事业单位工作人员请事假超过三个月，并不直接导致聘用合同的解除，但具体是否解除合同需依据合同约定及单位规章制度，并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 事业单位与工作人员签订的聘用合同中，通常会明确约定事假的期限、审批程序以及超过规定期限的处理方式。如果合同中明确规定了请事假超过三个月可以解除合同，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在履行相应程序后，有权解除合同。
   • 同时，事业单位的内部规章制度也可能对事假有具体规定。如果规章制度中明确规定了请事假超过一定期限可以解除合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对工作人员具有约束力，那么单位同样有权在履行程序后解除合同。

2. 法定解除情形：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的等。请事假超过三个月并不直接属于上述法定解除情形。
   • 如果工作人员请事假期间，单位无法与其取得联系，或者工作人员明确表示不再返回单位工作，且其行为符合旷工等法定解除情形的，单位可以依法解除合同。

3. 程序要求：

   • 即使合同或规章制度中规定了请事假超过三个月可以解除合同，单位在解除合同前也需履行相应的程序，如通知工作人员、听取其陈述和申辩、作出书面决定等。如果单位未履行程序或程序不合法，工作人员有权依法维权。

4. 建议与风险提示：

   • 对于事业单位工作人员而言，请事假前应仔细阅读聘用合同和单位规章制度，了解事假的期限和处理方式。如果确实需要请长假，应提前与单位沟通并办理相关手续。
   • 对于事业单位而言，在制定规章制度和签订聘用合同时，应明确事假的期限和处理方式，并确保相关条款合法合规。在解除合同时，应严格履行程序，避免引发劳动争议。

总结来说，事业单位工作人员请事假超过三个月并不直接导致聘用合同的解除，但具体是否解除合同需依据合同约定、单位规章制度以及法定情形来判断。如果您或您所在单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。