老板不让员工看每个月的销售数据，提成随意给，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

提成计算依据的透明性

提成通常是基于员工的销售业绩来计算的，这是员工劳动报酬的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工有权了解自己的工资构成和计算方式。销售数据作为计算提成的基础，员工理应有权查看，以确保提成的计算是公正、透明的。如果老板拒绝提供销售数据，员工就无法核实自己的提成是否计算正确，这侵犯了员工的知情权。

劳动合同的约定

在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的构成，包括基本工资、提成等各项福利。如果劳动合同中明确规定了提成是基于销售数据来计算的，并且员工有权查看销售数据以核实提成，那么老板不让员工看销售数据就违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果老板坚持不让员工看销售数据，并且随意给提成，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的诉求和理由，要求老板提供销售数据并按照约定计算提成。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求老板提供相关的销售数据和提成计算依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

为了更好地维护自己的权益，员工在平时的工作中可以注意以下几点：

• 保留相关证据：如销售合同、销售发票、客户确认单等，这些都可以作为证明自己销售业绩的证据。
• 了解公司政策：熟悉公司的提成政策和计算方式，以便在发生纠纷时能够有理有据地维护自己的权益。
• 及时沟通：如果发现提成计算有问题或者老板拒绝提供销售数据，应及时与老板沟通并寻求解决方案。

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