结论：老板的做法不合法，具体体现在未签劳动合同、底薪过低以及提成分配不合理三个方面。

一、未签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担法律责任，包括但不限于向劳动者每月支付二倍的工资。

分析：

• 在您的情况下，老板未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。
• 您有权要求老板与您补签劳动合同，并可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。

二、底薪过低

关于底薪，虽然法律没有明确规定具体的最低底薪数额（这通常与地区最低工资标准相关），但一千元的底薪显然远低于大多数地区的最低工资标准。此外，即使底薪不低于最低工资标准，如果该底薪无法满足您基本的生活需求，且远低于同行业或同岗位的平均水平，也可能被视为不合理。

分析：

• 您应首先查询您所在地区的最低工资标准，以确定一千元底薪是否合法。
• 若底薪低于最低工资标准，您有权要求老板补足差额。
• 即使底薪不低于最低工资标准，但如果明显不合理，您也可以与老板协商提高底薪，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、提成分配不合理

关于提成分配，除非双方有明确的约定（如劳动合同、公司规章制度或员工手册等），否则老板无权单方面决定提成的分配比例。在您的情况下，老板分走50%的提成显然缺乏合理的依据。

分析：

• 您应首先查看是否有关于提成分配的书面约定。
• 若无约定或约定不明确，您应与老板协商确定合理的提成分配比例。
• 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

1. 与老板进行友好协商，尝试解决未签劳动合同、底薪过低以及提成分配不合理等问题。
2. 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和享受合理的劳动条件。若遇到类似问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。