结论：在没有签劳动合同的情况下，提成被老板分走50%是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若提成分配无合法依据或双方未达成一致，老板单方面分走50%提成可能不合法。
分析过程
劳动合同与提成的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签劳动合同不影响劳动关系的成立，但劳动合同中通常会约定劳动者的工资构成、提成比例等关键条款。
- 在未签劳动合同的情况下，提成分配应依据双方的实际约定或行业惯例。若双方无明确约定，则提成分配可能引发争议。
提成分配的合法性判断：
- 有约定的情况：如果劳动者与老板之间有口头或书面的提成分配约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。若老板违反约定分走50%提成，则可能构成违约，劳动者有权要求老板按照约定支付提成。
- 无约定的情况：在双方无明确约定的情况下，提成分配应参照行业惯例或公平原则。老板单方面分走50%提成，若缺乏合理依据，可能被视为对劳动者权益的侵害。此时，劳动者可以主张按照实际贡献或行业平均水平分配提成。
法律后果与维权途径：
- 若老板的行为构成违法或违约，劳动者有权要求老板支付应得的提成，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与提成相关的证据，如工作记录、业绩数据、与老板的沟通记录等，以证明自己的贡献和应得的提成。
与老板协商：
- 在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求合理的提成分配方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
注意时效性：
- 劳动者在维权过程中应注意时效性，避免超过法定的申诉或起诉期限。
总结：在没有签劳动合同的情况下，提成被老板分走50%是否合法，需结合双方的具体约定和行业惯例来判断。若提成分配缺乏合法依据或双方未达成一致，老板单方面分走50%提成可能不合法。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据、与老板协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。