公司抽员工提成50%是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、提成比例的合法性基础

提成作为员工薪酬的一部分，其比例是否合法，首先需看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了提成比例为50%，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司抽员工提成50%在形式上可能是合法的。但需注意，劳动合同或规章制度中的约定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

二、提成比例的合理性判断

即便劳动合同或规章制度中规定了提成比例，该比例仍需接受合理性的审查。提成比例的合理性通常需考虑以下因素：

1. 行业惯例：不同行业、不同岗位的提成比例可能存在差异。若公司规定的提成比例显著高于或低于行业惯例，可能引发合理性争议。
2. 员工贡献：提成比例应与员工的实际贡献相匹配。若员工为公司创造了显著的经济效益，但提成比例过低，可能被视为不公平。
3. 公司成本：公司在确定提成比例时，也需考虑自身的成本结构和盈利能力。若提成比例过高，导致公司无法承担，可能影响公司的长期发展。

若提成比例显著不合理，即使劳动合同或规章制度中有规定，也可能被认定为无效或可撤销。

三、法律法规的强制性规定

在判断提成比例是否合法时，还需考虑法律法规的强制性规定。例如：

1. 最低工资标准：员工的提成收入不得低于当地的最低工资标准。若提成比例过低，导致员工实际收入低于最低工资标准，公司可能面临法律责任。
2. 税收法规：提成收入属于员工的应税所得，公司需依法代扣代缴个人所得税。若公司在提成计算或税收处理上存在违法行为，可能面临税务处罚。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成比例的规定，确保自己的权益得到保障。
2. 与公司协商：若员工认为提成比例不合理，可与公司进行协商，寻求更合理的提成方案。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

若你面临公司抽提成比例过高的问题，且认为该比例不合理或违法，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。