工资抽成是否合法，需分情况讨论：
合法情况：
- 明确约定且合理：若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资抽成的条款，且该抽成是基于劳动者的工作业绩、销售成果等合理因素，同时抽成比例符合行业惯例，不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资抽成是合法的。例如，销售岗位的工资结构中可能包含基本工资和提成，提成部分即属于工资抽成的一种形式，只要提成比例合理且双方有明确约定，就是合法的。
- 符合规章制度且公示：如果用人单位有完善的、经合法程序制定并向劳动者公示的规章制度，且规章制度中对工资抽成的情形、比例等有清晰规定，劳动者知晓并认可这些规章制度，那么在这种情况下，工资抽成也是合法的。
违法情况：
- 无约定擅自抽成：若用人单位与劳动者事先没有关于工资抽成的任何约定，或没有合法有效的规章制度支撑，擅自从劳动者工资中抽成，这属于克扣劳动者工资的违法行为。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自从其工资中扣除一部分作为“管理费”或“服务费”，这是不合法的。
- 约定显失公平或违法：即使双方有关于工资抽成的约定，但如果抽成比例过高，严重损害劳动者的合法权益，显失公平，或者抽成约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准支付工资），那么这种工资抽成也是违法的。
- 特定行业或岗位的特殊规定：在某些特定行业或岗位中，可能存在对工资抽成的特殊规定。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位必须严格遵守劳务派遣协议的约定，不得对用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬进行任何形式的扣除或减少。如果劳务派遣单位擅自抽成，就是违法的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
建议：
- 如果您作为劳动者，发现用人单位存在擅自抽成或抽成约定显失公平的情况，您有权先与用人单位沟通协商，要求其说明抽成依据并纠正违法行为。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位承担因违法行为而产生的法律责任。
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资结构的部分，确保自己的权益不受侵害。
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