从底薪里抽钱当考核是否合法，需依据具体的法律法规和劳动合同来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从底薪中抽取部分作为考核是合法的。例如，劳动合同中可能规定，在绩效考核未达标时，可以从底薪中扣除一定比例的金额作为惩罚或调整。

2. 法律法规限制：

   • 如果劳动合同未作约定，或者该扣除行为违反了法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，那么这种做法就是不合法的。根据相关法律法规，工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付和绩效考核的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现公司存在从底薪中无故抽钱作为考核的情况，应及时与公司沟通，要求解释并纠正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难或员工绩效严重不达标时，公司可能会采取一些临时措施来调整工资结构。但这些措施必须符合法律规定，且需与员工进行充分沟通并达成一致。

综上所述，从底薪里抽钱当考核是否合法，关键在于劳动合同中是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。