底薪考核是合法的。企业有权自主确定工资分配方式，底薪加绩效是常见的薪酬模式。底薪保障了劳动者的基本生活需求，而绩效部分则与劳动者的工作表现挂钩，能够激励劳动者提高工作效率和质量。不过，企业在采用这种工资模式时，需要遵循一定的规则：

1. 合同明确约定：企业需在劳动合同中明确约定底薪标准、绩效的考核方式和计算方法等内容，让劳动者清楚知晓劳动报酬的构成和发放规则。
2. 考核指标合理：绩效的考核指标要合理、明确、公开，考核过程要公平公正，不能随意克扣劳动者的绩效工资。

只要满足这些条件，底薪考核的方式就具有合法性和合理性。如果考核过程中存在不合理、不公正的情况，比如考核标准模糊、考核程序不规范、考核结果不真实等，就可能构成违法，损害劳动者的合法权益。

因此，底薪考核本身并不违法，关键在于企业是否遵循了相关法律法规和公平合理的原则。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。