公司没有支付你相应的提成是否合法，这主要取决于你与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及提成发放的具体条件和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，而公司未按照这些规定支付提成，那么公司的行为很可能构成违约，是不合法的。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照约定支付提成，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
提成发放的具体条件和规定：
- 即使劳动合同或协议中没有明确规定提成的具体细节，但如果公司内部有明确的提成制度或政策，并且你符合这些制度或政策中规定的提成发放条件，而公司未支付提成，那么公司的行为也可能构成不当得利或违反公司内部规定，是不合法的。
- 此时，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。
无明确约定或规定的情况：
- 如果劳动合同、相关协议以及公司内部制度或政策中都没有明确规定提成的计算方式、发放时间和条件，那么公司是否支付提成就存在一定的模糊性。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据（如工作记录、业绩报告、同事证言等）来证明你应得提成的存在和金额，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。
法律建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同、相关协议以及公司内部制度或政策，了解提成的具体规定和条件。
- 其次，收集相关证据来证明你应得提成的存在和金额，包括工作记录、业绩报告、与公司的沟通记录等。
- 如果公司未按照约定或规定支付提成，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的提成。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违约或不当得利行为，可能需要支付你应得的提成以及可能的违约金或赔偿金。
- 同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚或警告。
总之，公司没有支付你相应的提成是否合法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。