结论前置：没签劳动合同的情况下，工资是否按原来老板算，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果双方对工资有口头约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方对工资有明确的口头约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资应当按照双方的口头约定来支付。也就是说，如果原来老板承诺的工资标准是合法且双方认可的，那么工资按原来老板算就是合法的。
如果双方对工资没有约定或约定不明确：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果双方没有明确的工资约定，或者约定不明确，那么工资将按照集体合同的标准来支付，如果没有集体合同，则按照同工同酬的原则来支付。因此，在这种情况下，工资不一定按原来老板算，而是需要参照相关标准来确定。
如果原来老板的工资标准低于法定最低工资标准：
- 无论双方是否有约定，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果原来老板承诺的工资标准低于法定最低工资标准，那么这种约定是无效的，用人单位需要按照法定最低工资标准来支付工资。因此，在这种情况下，工资不能按原来老板算，而是需要按照法定最低工资标准来支付。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果未签订劳动合同，建议尽量与用人单位就工资等劳动条件进行明确的书面约定，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对工资等劳动条件存在争议，建议首先通过协商来解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法定标准支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
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