结论：员工工作3天被主管开除且主管还多给员工钱，这种情况可能有多种原因，包括但不限于公司补偿、主管个人行为、公司制度或文化因素，以及可能的法律风险规避。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 公司补偿或善意表达：

   • 公司补偿：尽管员工仅工作了3天，但公司可能出于某种原因（如员工表现优秀、公司政策等）决定给予一定的补偿。这种补偿可能超出了员工实际应得的工资，以表达公司的善意或对员工的认可。
   • 善意表达：主管可能个人对员工有好感，或者认为员工在短时间内展现出了潜力，因此决定额外给予一些钱作为鼓励或支持。

2. 主管个人行为或误解：

   • 主管个人行为：主管可能出于个人原因（如与员工有私人关系、对员工有特别的好感等）决定多给员工钱。这种行为可能并不代表公司的政策或意图。
   • 误解或错误：主管可能误解了公司的政策或计算工资的方式，导致多给了员工钱。这种情况下，公司可能会后续与员工沟通并要求返还多余的部分。

3. 公司制度或文化因素：

   • 公司制度：某些公司可能有特殊的制度或政策，对于新入职且短时间内离职的员工给予一定的补偿或鼓励。这种制度可能是为了吸引人才或维护公司形象。
   • 公司文化：公司文化可能强调对员工的尊重和关怀，即使员工只工作了很短的时间，公司也愿意给予一定的经济支持或鼓励。

4. 法律风险规避：

   • 避免劳动纠纷：公司可能担心员工因被开除而提起劳动纠纷，因此选择多给一些钱作为和解或补偿，以降低法律风险。
   • 符合法律规定：在某些情况下，公司可能根据法律规定（如试用期工资、经济补偿等）需要给予员工一定的经济补偿。主管多给的钱可能是为了确保公司符合这些法律规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到主管多给的钱，首先应确认这笔钱的性质和来源。如果这笔钱是公司给予的补偿或鼓励，且员工接受并无异议，那么可以正常收取。但如果员工对这笔钱的性质有疑问或担心存在法律风险，建议与公司或主管进行沟通确认。
• 如果员工认为公司或主管的行为存在违法或不当之处（如无故开除、未支付应得工资等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果公司或主管的行为合法且合理，那么员工收取多给的钱通常不会产生法律后果。
• 如果公司或主管的行为存在违法或不当之处，员工可能会因此遭受经济损失或面临其他不利后果。在这种情况下，员工有权寻求法律保护并维护自己的合法权益。

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