结论：你干了五天被开除却只拿到三天工资，这可能涉及未足额支付工资的问题，你有权要求用人单位支付你应得的全部工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了五天，理应获得五天的工资。

2. 开除与工资支付：即使你被开除，用人单位也不能因此拒绝支付你已工作期间的工资。开除是用人单位对劳动关系的一种解除方式，但并不影响你已提供劳动应得的报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付剩余的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付你的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

4. 证据收集：在维权过程中，你需要收集相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条、开除通知等。这些证据将有助于证明你的工作情况和用人单位的欠薪行为。

行动建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 积极维权：不要放弃自己的合法权益，积极通过法律途径来维护自己的利益。
• 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。