主管工资多算通常不会构成开除的罪名。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律性质分析：

   • 工资多算一般属于财务管理上的失误或错误，而非主观恶意的犯罪行为。
   • 开除通常涉及的是员工严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊、违法犯罪等。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 如果工资多算是由于主管的疏忽或计算错误导致的，且金额不大，通常公司会通过内部流程进行更正，如要求员工退还多发的工资，或在下月工资中扣除等。
   • 如果工资多算金额较大，且主管存在故意或重大过失，公司可能会依据内部规章制度对主管进行处分，如警告、降职、罚款等，但一般不会直接开除。
   • 在极少数情况下，如果工资多算导致公司遭受重大损失，且主管的行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），则可能会面临刑事责任，但这与开除是两个不同的法律概念。

3. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资计算的准确性和合法性。
   • 主管在发现工资多算后，应及时向公司汇报，并积极配合公司进行更正和处理。
   • 如果员工对工资多算的处理结果有异议，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，主管工资多算通常不会构成开除的罪名，但可能会面临公司内部的处分或更正措施。在处理此类问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保公正、合法、合理地处理。