上了三天班被人事辞退，并不一定直接意味着是老板的意思，但老板的决策或意见很可能是人事做出辞退决定的一个重要因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司决策流程：

   • 在许多公司中，人事部门负责执行公司的招聘、解雇等人力资源政策，但这些政策的制定和决策往往涉及更高层级的管理人员，包括老板或管理层团队。
   • 如果老板对某个员工的工作表现不满意，或者认为该员工不符合公司的需求，他可能会向人事部门提出辞退的建议或要求。人事部门在接到这样的指示后，会按照公司流程办理辞退手续。

2. 人事部门的独立性：

   • 虽然人事部门在执行辞退等决策时可能受到老板或管理层的影响，但在某些情况下，人事部门也可能根据公司的规章制度、员工表现评估结果等独立做出辞退决定。
   • 例如，如果员工在试用期内严重违反公司规定或表现极差，人事部门可能无需老板直接指示即可决定辞退。

3. 法律责任与程序：

   • 无论辞退决定是由老板直接做出还是由人事部门根据老板意见执行，公司都需要遵守相关的劳动法律法规。
   • 这包括提前通知员工、支付应得的工资和补偿（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未遵守这些程序，员工可能有权寻求法律救济。

4. 你的具体情况：

   • 在你上了三天班就被辞退的情况下，你可以尝试与人事部门沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果人事部门无法给出合理的解释或拒绝提供相关信息，你可以考虑向公司更高层级的管理人员（如老板）询问或寻求帮助。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

建议：

• 保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果对辞退决定有异议或认为公司未遵守相关法律法规，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。