肱骨骨拆了反回上班不给赔偿怎么办-韩从丰律师｜法行宝

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2025-11-16 劳动纠纷

结论前置：针对您肱骨骨折返回上班后未获赔偿的情况，需根据不同情形采取相应措施，以下分情况为您详细说明。

若您构成工伤且单位未依法赔偿
- 确认工伤认定：首先，要明确您的肱骨骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中因工作原因导致肱骨骨折，那么您有权申请工伤认定。您需要尽快向单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
若不构成工伤但单位存在过错
- 分析单位过错：如果您的肱骨骨折并非因工作原因导致，但单位在您受伤后存在过错，例如未提供必要的安全保障措施、未及时安排就医等，导致您的伤情加重或者影响了您的康复，那么您可以要求单位承担相应的民事赔偿责任。您需要收集相关证据，如单位的规章制度、安全保障措施的落实情况、您受伤时的现场照片、证人证言等，以证明单位存在过错。
- 协商或诉讼解决：您可以先与单位进行协商，要求单位给予一定的赔偿。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的过错以及您的损失，以便法院能够支持您的诉讼请求。
若既不构成工伤单位也无过错
- 考虑其他途径：如果您的肱骨骨折既不构成工伤，单位也不存在过错，那么您可能无法从单位获得赔偿。不过，您可以考虑通过其他途径来减轻自己的经济负担，例如向社会保险机构申请医疗保险报销部分医疗费用，或者向慈善机构、社会救助部门等寻求帮助。

温馨提示：在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。您需要尽可能收集与您受伤、治疗、单位过错等相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到困难或者有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“上班期间摔骨折，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认是否构成工伤首先，您需要确认此次摔骨折是否构成工伤。根据相关规定，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等。二、了解赔偿项目和标准若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括：医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也由工伤保险基金或公司承担。伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。三、与公司协商或寻求法律途径协商处理：您可以先与公司就赔偿金额和方式进行协商，看是否能达成一致意见。劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力证据。及时维权：请注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。法律咨询：建议您咨询专业律师，以明确自己的权利义务和维权路径，确保维权过程顺利进行。综上所述，上班期间摔骨折若被认定为工伤，公司应按照法定程序和标准进行赔偿。若公司不赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：若您在厂里上班受伤骨折，康复后厂里不让上班，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及厂里不让上班的原因，具体如下：若构成工伤且厂里违法解除劳动关系赔偿项目：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，您有权获得一系列赔偿。首先是工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金，根据您的伤残等级确定具体金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，由于厂里违法解除劳动关系，您还可以主张经济赔偿金，经济赔偿金按您在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。操作建议：您需要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若构成工伤但厂里未违法解除劳动关系，只是暂时安排您休息赔偿情况：在您休息期间，厂里应按照原工资福利待遇标准按月向您支付工资，也就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，您依然享受工伤医疗待遇，厂里应为您承担医疗费用等相关费用。操作建议：您要保留好相关的医疗证明等材料，与厂里沟通确认停工留薪期的期限以及工资支付情况。如果厂里未按照规定支付工资或承担医疗费用，您可以先与厂里协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若不构成工伤赔偿情况：如果您的受伤情况不符合工伤认定标准，那么厂里不让上班是否需要赔偿取决于厂里的行为是否合法。如果厂里没有合法合理的理由不让您上班，可能构成违法解除劳动关系或者拖欠工资等违法行为。若违法解除劳动关系，您可以主张经济赔偿金，计算方式同前面违法解除工伤劳动关系的情况；若只是拖欠工资，您可以要求厂里支付工资并可能主张一定的赔偿金。操作建议：您需要收集能证明厂里行为违法的证据，如厂里不让您上班的通知、工资未发放的记录等。先与厂里协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，要求厂里支付工资或者恢复劳动关系，也可以直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在处理这类赔偿问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

核心结论：骨折后未痊愈即上班的赔偿问题，需根据具体情形判断责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤赔偿或侵权赔偿两种法律关系。以下分情况说明：若构成工伤，按《工伤保险条例》赔偿前提条件：需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”或符合《工伤保险条例》第14-15条规定的工伤情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故等）。赔偿范围：医疗费：包括后续治疗骨折未愈的费用（需提供病历、发票等证据）；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），按伤残等级支付一次性伤残补助金；护理费、交通费等：根据实际需要支付。关键点：即使未痊愈上班，若用人单位未安排合理休息或强迫劳动，可能涉及违法用工，可主张额外赔偿；若员工自行提前返岗，需证明返岗与伤情恶化存在因果关系，否则可能影响赔偿比例。若因第三方侵权导致骨折（如交通事故、他人殴打），按侵权责任赔偿前提条件：需证明侵权行为与骨折存在直接因果关系（如交通事故责任认定书、警方笔录等）。赔偿范围：医疗费：包括后续治疗费用；误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。关键点：若员工未痊愈上班导致伤情加重，需证明加重结果与侵权行为存在因果关系，否则可能自行承担部分损失。若因用人单位过错导致骨折未愈（如未提供安全防护、未及时治疗）法律关系：可能同时构成工伤和用人单位侵权，可择一主张或双重索赔（具体需结合案情）。赔偿范围：除工伤赔偿外，可主张用人单位承担侵权责任中的“惩罚性赔偿”（如故意或重大过失导致损害扩大）。行动建议固定证据：立即收集病历、工资证明、工伤认定材料、侵权证据（如监控录像、证人证言）等；申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；协商或诉讼：优先与用人单位/侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；注意时效：工伤赔偿申请时效为1年，侵权诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带材料面询律师以精准评估。如有进一步问题，可直接向我咨询。

员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿，这是不合法的，员工有权要求单位进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论员工是否转正，只要符合工伤认定的条件，都有权享受工伤保险待遇。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，应由单位承担。试用期权益：试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤保险权益。单位不得以员工未转正为由，拒绝承担工伤赔偿责任。二、处理流程工伤认定：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。协商与调解：在工伤认定决定作出后，员工可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。仲裁与诉讼：如果调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项与建议保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据材料，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。及时申请工伤认定：员工应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。寻求法律援助：如果员工在处理工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在试用期内因操作机器不当导致骨折，单位却以员工未转正为由拒绝承担医疗费用。此时，员工可以按照上述流程，先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定决定作出后，再与单位进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。综上所述，员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班导致骨折老板不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心原则首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。二、详细维权步骤收集证据劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与老板存在劳动关系的材料。事故证据：收集事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等，以证明事故是在工作过程中发生的。医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系如果您与老板未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的主张。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在上班过程中做活时不慎摔了手臂骨头，这通常涉及到工伤赔偿的问题。以下是一个清晰、详细且有深度的赔偿流程解答：一、确认劳动关系与申请工伤认定确认劳动关系：如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果未签订劳动合同，您需要收集一些证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。二、进行劳动能力鉴定在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。三、计算赔偿金额根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体标准会因伤残等级和地区而有所不同，以下是一个大致的参考（以五级伤残为例）： | 赔偿项目 | 计算方式 | 说明 | | --- | --- | --- | | 一次性伤残补助金 | 18个月本人工资 | 由工伤保险基金支付 | | 一次性医疗补助金 | 按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数由地方规定 | 解除劳动关系后，由工伤保险基金支付 | | 一次性就业补助金 | 按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数由地方规定 | 解除劳动关系后，由用人单位支付 | | 其他费用 | 如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等 | 根据实际情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付 | 本人工资：指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。伤残等级：手臂摔伤的伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。四、协商与仲裁/诉讼协商：在确定了赔偿金额后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁/诉讼：如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明您的权益。同时，如果您对具体的赔偿流程或标准有疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。

在工地上干活骨折了老板不给赔偿，这是一个常见的劳动工伤问题。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：一、明确结论你应依法收集证据，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。二、详细步骤及法律依据及时医疗救治与全面收集证据确保自身得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录。全面收集能证明你与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等。收集医疗证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等。如有可能，拍摄事故现场照片或视频，以直观反映事故发生环境。申请工伤认定时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肱骨骨折伤残鉴定未评上级，仍可依据实际损失主张赔偿，具体赔偿项目及标准需结合事故责任、实际花费等因素综合确定。以下从不同场景展开说明：交通事故场景若因交通事故导致肱骨骨折，即使未构成伤残等级，仍可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失。医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药品费等；误工费：根据医疗机构出具的病假证明，结合受害人的收入状况计算（如固定收入者按实际减少的收入，无固定收入者参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资）；护理费：根据护理人员的收入或当地护工标准，结合护理期限计算；营养费：根据医疗机构建议的营养期限，按当地标准（如每天30-50元）计算；交通费：凭票据报销因就医产生的合理交通费用。关键点：需保留所有医疗票据、病假证明、收入证明等材料，以证明实际损失。工伤事故场景若因工作原因导致肱骨骨折，即使未构成伤残等级，仍可享受工伤保险待遇，包括：医疗费用：由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定；护理费：若生活不能自理，由用人单位负责安排护理或支付护理费；住院伙食补助费：按当地标准发放。关键点：需及时申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等材料。人身损害场景（如打架、意外摔倒等）若因他人侵权导致肱骨骨折，未构成伤残等级的，可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失，赔偿义务人为侵权人。关键点：需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系，并保留相关证据（如监控录像、证人证言等）。温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议整理好所有票据和证明材料后，向我进一步咨询具体赔偿方案。

在工地骨折老板不给工资也不给赔偿的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确结论：老板应依法承担工伤赔偿责任，若拒绝支付，你可通过多种法律途径维权。详细步骤与法律知识：确认劳动关系及工伤认定：收集证据：首先，收集能证明你与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。申请劳动仲裁确认劳动关系：若无劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备医疗诊断书、劳动关系证明等相关证明材料。劳动能力鉴定：鉴定时机：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。协商与索赔：与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，并提供充分证据支持你的主张。其他维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题，劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：经济困难或不熟悉法律程序时，可申请法律援助，法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。注意时效：维权要注意时间限制，一般工伤认定的时效是一年，务必在规定时间内采取行动，保障自己的合法权益。综上所述，作为劳动者，在工地上受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在肱骨骨折且对方全责的情况下，赔偿问题主要涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：医疗费：医疗费是指因治疗肱骨骨折所产生的全部费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。赔偿时，应提供医疗机构的正式发票和费用清单作为证据。误工费：误工费是指因受伤导致无法工作而减少的收入。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日收入根据受害人的实际收入情况确定。如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年的平均收入，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：护理费是指因受伤需要护理而产生的费用。计算公式为：护理费 = 护理时间 × 每日护理费。护理时间根据医疗机构的证明确定，每日护理费根据当地护工市场价格或医疗机构出具的证明确定。营养费：营养费是指因受伤需要加强营养而产生的费用。营养费的赔偿标准通常根据医疗机构的建议或当地的生活水平确定，没有固定的计算公式，但一般会考虑受害人的伤情和恢复需要。残疾赔偿金（如构成伤残）：如果肱骨骨折导致伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。伤残等级系数根据伤残鉴定结果确定，赔偿年限通常根据受害人的年龄和伤残等级确定，一般不超过20年。在赔偿过程中，需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与治疗和赔偿相关的证据，如医疗发票、费用清单、诊断证明、收入证明等。及时鉴定：如果伤情可能构成伤残，应及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和赔偿金额。协商与诉讼：可以先与对方或其保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。示例：假设受害人因肱骨骨折住院治疗30天，医疗费共计2万元，误工时间为60天，每日收入为300元，护理时间为30天，每日护理费为150元，营养费根据医疗机构建议为2000元，且经鉴定构成十级伤残（伤残等级系数为0.1），受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元。则赔偿金额大致为：医疗费2万元 + 误工费1.8万元（60天×300元/天） + 护理费4500元（30天×150元/天） + 营养费2000元 + 残疾赔偿金10万元（0.1×5万元/年×20年）= 14.45万元（具体金额需根据实际情况调整）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤导致骨折而老板拒绝赔偿的情况下，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：收集证据劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板或工地存在劳动关系。若未签订劳动合同，可收集工友证言、通话录音、工作群聊天记录等间接证据。事故证据：现场照片、视频、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，用以证明事故发生的经过、地点和伤害情况。确认劳动关系若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。协商或法律途径索赔协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和相关法律法规确定。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如遇困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。

若受工伤后上班但未获赔偿，您有权通过法律途径主张权益，具体步骤如下：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是主张赔偿的前提。若您尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若已认定工伤但未做劳动能力鉴定，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级后才能计算具体赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费等）。与用人单位协商或申请调解若单位拒绝赔偿，可先尝试协商，明确告知其法定义务（如《工伤保险条例》第六十二条规定的“未参保的由单位支付全部工伤待遇”）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。申请劳动仲裁若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿项目：医疗费、康复费：需提供病历、发票等证据；停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付相应月数的本人工资；离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）。提示：仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理时会重点审查工伤认定、赔偿项目及计算标准等证据，您需准备完整的医疗记录、工资流水、工伤认定书等材料。关键提醒：保留所有与工伤相关的证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录等）；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《社会保险法》第四十一条）；避免因超过时效（工伤认定1年、仲裁1年）丧失维权机会。如有具体细节需进一步分析（如单位拒赔理由、伤残等级等），可直接向我说明，我会为您详细解答。

结论：单位因您骑车摔成肱骨骨折没上班而扣工资的行为，可能涉嫌违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与工资支付工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“骑车不小心摔成肱骨骨折”，若此次事故并非由第三方造成，且您承担主要责任，则可能不符合工伤认定的条件。不过，具体还需根据当地工伤保险部门的具体认定来判断。工资支付：如果此次事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果未被认定为工伤，但您因伤无法工作，单位是否应支付工资则取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为非工作原因受伤，且单位没有过错，单位可能不需要支付停工期间的工资，但也不能随意扣除您之前的工资。二、单位扣工资的合法性合法扣除：单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，如员工因个人原因造成单位经济损失且需要赔偿的、员工违反单位规章制度且规章制度中有明确扣除工资规定的等。但这些情况都需要有明确的法律依据或合同约定。非法扣除：如果单位无正当理由扣除您工资，如仅因您受伤未上班就扣除工资，且没有相关的合同约定或法律依据，那么这种行为就是违法的。您有权要求单位补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、建议与行动收集证据：收集与此次事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、交警事故认定书（如有）等，以证明您受伤的事实和原因。收集与单位扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、单位通知或公告等。与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解单位扣工资的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。最后，希望您能尽快康复，并妥善处理与单位之间的工资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

您好，关于您提出的“上班期间手臂骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手臂骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。具体来说，包括但不限于以下几种情形：在正常工作时间内，于工作场所内因操作机器、搬运重物等工作原因直接导致手臂骨折。在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，例如在开始工作前进行设备检查或准备工作时，或在结束工作后清理现场时不慎受伤。如果您在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，这也属于工伤范畴。二、赔偿范围与标准一旦您的手臂骨折被认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将全部由工伤保险基金支付，您无需承担。停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您可能无法正常工作。此时，单位需按照您原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。伤残补助金：如果骨折导致您伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。补助金的标准为7至27个月的本人工资不等，具体数额取决于您的伤残等级。伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，单位将按月发放伤残津贴，以保障您的基本生活。护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。三、申请流程为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程进行申请：及时报告：在受伤后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。提交申请材料：准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待审核：社会保险行政部门将对您的申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。领取赔偿：经审核认定为工伤后，您就可以按照规定领取相应的赔偿待遇了。希望以上解答能够帮助您更好地了解上班期间手臂骨折的赔偿问题。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：针对您骨折后干活，业主却不愿意赔偿的情况，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于您与业主之间的法律关系、骨折是否构成工伤、以及您在干活过程中的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。一、法律关系分析雇佣关系：如果您与业主之间存在雇佣关系，即您受业主雇佣从事工作，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在工作中受伤应被认定为工伤，业主应承担相应的赔偿责任。建议：收集能够证明雇佣关系的证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作证等，以便在后续维权过程中证明您的权益。承揽关系：如果您与业主之间是承揽关系，即您按照业主的要求完成工作并交付成果，业主支付报酬，那么在这种情况下，您在工作中受伤通常不被视为工伤，业主的赔偿责任会相对有限。例外情况：但如果业主在定作、指示或者选任方面存在过错，导致您受伤，那么业主仍需承担一定的赔偿责任。建议：分析您与业主之间的合同内容，确定是否存在定作、指示或选任方面的过错，并收集相关证据。二、工伤认定与赔偿工伤认定：无论您与业主之间是雇佣关系还是承揽关系，如果您的骨折是在工作中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么您都有权申请工伤认定。流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。赔偿项目：如果您的骨折被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据伤残等级确定）。三、维权途径与建议协商：首先尝试与业主进行协商，明确您的受伤情况、工伤认定结果以及赔偿要求，看是否能够达成和解。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助您与业主进行沟通协商。仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、工作证明等。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和指导。最后，我理解您现在可能面临很大的经济和精神压力，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

针对您提出的“退休后在单位上班被摔骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。一、明确雇佣关系性质首先，我们需要明确您与单位之间的雇佣关系性质，这是确定赔偿方式和标准的关键。若您未办理退休手续或未享受养老保险待遇：您与单位之间可能构成劳动关系，此时应适用《工伤保险条例》进行赔偿。单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若您已办理退休手续并享受养老保险待遇：您与单位之间通常形成劳务关系，此时不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》进行赔偿。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据过错承担责任。如果单位存在过错，如工作环境不安全，单位需承担相应赔偿责任；如果您自身存在过错，如违反操作规程，可能会减轻单位的赔偿责任。二、赔偿项目及计算方式无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都可能包括以下几项：医疗费：以实际发生的治疗费用为准，您需要保留好医疗票据作为索赔依据。误工费：根据您实际减少的收入计算，或者参照当地同行业平均工资进行计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。交通费：实际发生的就医或转院治疗费用，需提供交通票据。住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准进行计算。营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金：如果您构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平确定。三、赔偿程序与途径申请工伤鉴定（如适用）：如果您与单位之间构成劳动关系，且单位未为您缴纳工伤保险费，您应及时向单位报告，并由单位向劳动保障部门申报工伤；或者您个人直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定（如适用）：工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。协商解决：无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，都可以首先尝试与单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。调解或诉讼：如果协商不成，您可以请求第三方调解机构介入调解；或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持您的索赔请求。四、注意事项保留证据：在申请赔偿过程中，您应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、事故现场照片等。咨询专业律师：遇到复杂或难以解决的问题时，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到维护。综上所述，退休后在单位上班被摔骨折的赔偿问题需要根据您的具体情况和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的权益。

结论：退休前因工作原因骨折，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和劳动关系存续问题。若符合工伤条件且未过认定时效，可依法主张赔偿；若不符合或已过时效，则需通过其他途径解决。先确认是否属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：骨折是否因工作原因导致（如搬运重物、执行任务时摔倒等），需提供证据（如监控、同事证言、医疗记录等）。例外情形：若骨折是因个人故意或重大过失（如违反操作规程且情节严重），可能影响工伤认定，但实践中需具体分析。确认劳动关系是否存续未退休且劳动关系存续：若您尚未办理退休手续，仍与单位存在劳动关系，且骨折符合工伤条件，单位应按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若您已达法定退休年龄，但因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，仍可能被认定为劳动关系，单位需承担工伤责任。已办理退休手续或享受养老保险待遇：若您已退休并领取养老金，与单位的法律关系可能转为劳务关系，此时骨折一般不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿（需证明单位存在过错，如未提供安全工作环境）。工伤认定时效问题单位申请时效：单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。个人申请时效：若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。逾期后果：超过1年未申请，社保部门可能不予受理，但若存在不可抗力等正当理由，可申请延长时效。具体维权步骤收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交申请，若单位不配合，可自行申请。劳动能力鉴定：经认定为工伤后，申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。协商或仲裁/诉讼：若单位拒绝赔偿，可先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。若不构成工伤的替代方案人身损害赔偿：若骨折非工作原因导致（如单位组织的非工作活动受伤），可依据《民法典》第1192条，以单位存在过错（如未尽安全保障义务）为由主张赔偿。医疗保险报销：若单位未缴纳工伤保险，医疗费用可通过医保报销（但部分项目可能受限），剩余部分可要求单位承担。建议：尽快收集证据并申请工伤认定，避免超过时效。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节或需要协助准备的材料。

您的情况是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、辞退的合法性分析如果辞退合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明您的行为（如因骨折长时间未上班后突然上班又因其他原因被辞退）违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但如果您认为辞退决定存在程序违法或实体违法的情况，如未提前通知、未支付代通知金等，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。如果辞退不合法：如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿金等），那么用人单位的辞退行为就是不合法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。二、补偿的具体情况经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，您有权要求用人单位支付您3个月工资的经济补偿金的两倍，即30000元作为赔偿金。其他补偿：除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的工资报酬等。如果您因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。三、建议与行动收集证据：您应当尽快收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您证明用人单位的辞退行为是否合法以及您应得的补偿金额。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的补偿金额。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“锁骨骨折上班了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的话题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、工伤认定是前提首先，您需要确认自己的锁骨骨折是否被认定为工伤。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定确定伤残等级在工伤认定作出且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料以及申请人身份证明等。锁骨骨折的伤残等级会根据愈合情况及功能影响来评定，可能构成十级或其他等级伤残，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。三、赔偿项目及标准一旦您的工伤和伤残等级得到确认，就可以根据相关规定申请赔偿了。赔偿项目主要包括：医疗费用：包括因治疗工伤产生的全部符合规定的费用，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、申请赔偿所需材料在申请赔偿时，您需要准备以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明书及费用票据、申请人身份证明及劳动关系证明材料等。如有委托他人办理，还需提供授权委托书和被委托人身份证明。五、注意事项保留证据：请务必妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、费用票据、工伤认定和劳动能力鉴定文件等，以便在申请赔偿时提供。及时咨询：由于各地的工伤保险政策和具体赔偿标准可能有所不同，建议您及时向当地工伤保险部门或专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。法律途径：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。综上所述，锁骨骨折工伤的赔偿涉及多个环节和知识点，但只要您按照规定的流程和标准去操作，并咨询专业律师或社保部门的意见，相信您的合法权益一定能够得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助！

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。