核心结论：若您在厂里上班受伤骨折，康复后厂里不让上班，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及厂里不让上班的原因，具体如下：

1. 若构成工伤且厂里违法解除劳动关系

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，您有权获得一系列赔偿。首先是工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金，根据您的伤残等级确定具体金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，由于厂里违法解除劳动关系，您还可以主张经济赔偿金，经济赔偿金按您在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：您需要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若构成工伤但厂里未违法解除劳动关系，只是暂时安排您休息

   • 赔偿情况：在您休息期间，厂里应按照原工资福利待遇标准按月向您支付工资，也就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，您依然享受工伤医疗待遇，厂里应为您承担医疗费用等相关费用。
   • 操作建议：您要保留好相关的医疗证明等材料，与厂里沟通确认停工留薪期的期限以及工资支付情况。如果厂里未按照规定支付工资或承担医疗费用，您可以先与厂里协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 若不构成工伤

   • 赔偿情况：如果您的受伤情况不符合工伤认定标准，那么厂里不让上班是否需要赔偿取决于厂里的行为是否合法。如果厂里没有合法合理的理由不让您上班，可能构成违法解除劳动关系或者拖欠工资等违法行为。若违法解除劳动关系，您可以主张经济赔偿金，计算方式同前面违法解除工伤劳动关系的情况；若只是拖欠工资，您可以要求厂里支付工资并可能主张一定的赔偿金。
   • 操作建议：您需要收集能证明厂里行为违法的证据，如厂里不让您上班的通知、工资未发放的记录等。先与厂里协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，要求厂里支付工资或者恢复劳动关系，也可以直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

如果您在处理这类赔偿问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。