结论：针对您骨折后干活，业主却不愿意赔偿的情况，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于您与业主之间的法律关系、骨折是否构成工伤、以及您在干活过程中的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与业主之间存在雇佣关系，即您受业主雇佣从事工作，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在工作中受伤应被认定为工伤，业主应承担相应的赔偿责任。
- 建议：收集能够证明雇佣关系的证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作证等，以便在后续维权过程中证明您的权益。
承揽关系：
- 如果您与业主之间是承揽关系，即您按照业主的要求完成工作并交付成果，业主支付报酬，那么在这种情况下，您在工作中受伤通常不被视为工伤，业主的赔偿责任会相对有限。
- 例外情况：但如果业主在定作、指示或者选任方面存在过错，导致您受伤，那么业主仍需承担一定的赔偿责任。
- 建议：分析您与业主之间的合同内容，确定是否存在定作、指示或选任方面的过错，并收集相关证据。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 无论您与业主之间是雇佣关系还是承揽关系，如果您的骨折是在工作中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么您都有权申请工伤认定。
- 流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
赔偿项目：
- 如果您的骨折被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据伤残等级确定）。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与业主进行协商，明确您的受伤情况、工伤认定结果以及赔偿要求，看是否能够达成和解。
调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助您与业主进行沟通协商。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、工作证明等。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和指导。
最后，我理解您现在可能面临很大的经济和精神压力，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。