在大厂生孩子后，一般情况下不会被开除，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在法律上，女职工在“三期”内享有特殊的保护，用人单位不得随意开除。
二、实际操作层面
合规的大厂操作：
- 正规的大厂通常会遵守国家法律法规，不会因女职工生孩子而开除她们。相反，大厂可能会提供更为完善的福利和保障，如产假、生育津贴、哺乳假等，以支持女职工在“三期”内的权益。
可能的违规情况：
- 尽管法律有明确规定，但仍有个别用人单位可能出于成本考虑或其他原因，试图在女职工“三期”内开除她们。这种行为是违法的，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况下的解除合同：
- 需要注意的是，如果女职工在“三期”内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在符合法律规定的情况下，是可以解除劳动合同的。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 女职工在入职前或怀孕后，应主动了解自己的权益和用人单位的相关政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 如果女职工担心自己在“三期”内可能被开除，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果女职工在“三期”内遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果女职工在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，大厂一般不会因女职工生孩子而开除她们，但女职工仍需了解自己的权益和用人单位的政策，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。