大厂一般不会强制辞退孕妇员工，但在特定法定过错情形下可能辞退，且违法辞退需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下大厂不能辞退孕妇员工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，确保她们在这一特殊生理时期能够得到应有的劳动保障。

2. 特定法定过错情形下大厂可能辞退孕妇员工：

   • 若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，大厂可以辞退孕妇员工，但需有充分证据证明。在此情况下，用人单位辞退孕妇员工无需支付经济补偿。

3. 大厂违法辞退孕妇员工的法律责任：

   • 若大厂违反规定辞退孕妇员工，孕妇可采取以下措施维权：
     • 与大厂协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
     • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令大厂改正。
     • 也可申请劳动仲裁，要求大厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，大厂在一般情况下不能强制辞退孕妇员工，但在特定法定过错情形下可能辞退，且违法辞退需承担法律责任。如果孕妇员工遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。