结论前置：1. 一般情况下，厂里（公司）不能随意辞退孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

一、公司不能辞退孕妇的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：

• 《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十二条进一步强调了用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同的规定，同时明确了这一特殊保护的法律地位。
• 《女职工劳动保护特别规定》也指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

这些法律条款为孕期女职工提供了强有力的就业保障，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。

二、公司可以辞退孕妇的特殊情形

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：

• 孕妇严重违反用人单位的规章制度：如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。这种情况下，公司可以依据相关法规辞退孕妇，但需要确保规章制度的合法性、合理性，并且已经向劳动者公示或告知。
• 孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇因违法行为被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可以依据法律规定解除劳动合同。

三、公司违法辞退孕妇的法律后果与维权途径

如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。如果公司拒绝，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。
• 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么公司需要支付6个月的工资作为赔偿金。

四、建议与指导

对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：

• 及时收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，这些证据将有助于证明公司的违法行为和女职工的合法权益。
• 向我咨询或向当地劳动监察部门投诉：以获取专业的法律援助和有效的维权途径。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
• 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序主张自己的权益。

综上所述，我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。