一般情况下，工厂劝退孕妇员工是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受到严格保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女职工在这一特殊时期能够得到应有的关怀和保障，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿。

特殊情况说明

然而，也存在一些特殊情况，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度的过错行为，如严重旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在承担举证责任的前提下，可以依法解除劳动合同。这里的“举证责任”意味着用人单位必须提供充分证据，证明女职工确实存在符合法律规定的过错行为，并且相关规章制度已经过民主程序制定并已向女职工公示或告知。

法律后果与维权途径

如果工厂违法劝退怀孕女职工，女职工有权通过多种途径维护自身合法权益。她们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理；或者提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行或者女职工不要求继续履行，用人单位则需要依法支付赔偿金。在投诉或仲裁过程中，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明用人单位的违法行为。

建议与提醒

作为工厂，应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益。在需要对女职工的工作岗位或工作内容进行调整时，应与女职工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是简单地采取劝退等不合法手段。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。

如果你作为孕妇员工遇到了被工厂劝退的情况，或者工厂在孕期、产期、哺乳期内对你有不公平的待遇，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。