针对您提出的“京东仓储经理员工抽烟怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司内部管理规定以及员工行为规范的范畴。虽然直接的具体处理措施可能因公司政策、地区差异或具体情境而有所不同，但我可以根据一般的企业管理原则和京东等大型企业的常规做法，给出一个概括性的解答。
首先，明确公司政策：京东作为一家大型企业，通常会有明确的员工行为规范和公司政策，其中很可能包括对工作场所内禁止吸烟的规定。这些规定旨在维护一个健康、安全的工作环境，并减少火灾等安全隐患。
其次，处理流程：
发现与记录：一旦发现仓储经理或其他员工在工作场所内抽烟，首先应由目击者或相关管理人员进行记录，包括时间、地点、涉事人员等信息。
初步沟通：在记录之后，管理人员应与涉事员工进行初步沟通，了解其抽烟的原因（如是否知道规定、是否有特殊情况等），并明确告知其违反了公司政策。
正式警告或处罚：根据公司的具体规定，涉事员工可能会收到正式的书面警告，或者面临更严重的处罚，如扣减奖金、降职、甚至解雇。对于仓储经理这样的管理层人员，由于他们承担着更大的责任，处罚可能会更为严厉。
教育与培训：除了处罚之外，公司还可能会要求涉事员工参加相关的教育培训，以加深其对公司政策的理解，并防止类似行为再次发生。
持续监督：为了确保公司政策的有效执行，管理层应持续对工作场所进行监督，确保没有员工违反规定。
最后，参考京东的公开信息：虽然您提供的参考信息中并未直接涉及员工抽烟的处理案例，但京东发布的反腐败公告等公开信息显示了公司对违规行为的零容忍态度。这可以间接推断，京东对于违反公司政策（包括工作场所内抽烟）的行为，也会采取相应的严肃处理措施。
综上所述，如果京东仓储经理或其他员工在工作场所内抽烟，他们可能会面临正式的警告、处罚，甚至解雇等后果，具体取决于公司政策的严格程度和涉事行为的严重性。同时，公司也可能会通过教育培训等方式，帮助员工理解并遵守公司政策。