针对化工厂有员工吸烟的问题，这是一个涉及安全生产和消防安全的严重违规行为，必须得到及时且严肃的处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、立即制止并隔离
一旦发现员工在化工厂内吸烟，应立即上前制止，并迅速将该员工转移至安全区域，远离易燃易爆物品和危险源，以防止火灾或爆炸事故的发生。
二、批评教育与警示
对企业主或安全负责人进行批评教育：强调企业作为消防安全的第一责任人，必须切实履行好职责，加强员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全生产规定。
对吸烟员工进行严肃批评：明确告知其吸烟行为的严重性和可能带来的后果，包括法律责任和对企业及个人造成的损失。
三、依法处罚
根据相关法律法规进行处罚：如《中华人民共和国消防法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》等，对违规吸烟的员工进行行政处罚，如罚款、行政拘留等。
对企业进行处罚：如果企业存在管理不善、安全制度不落实等问题，导致员工违规吸烟，行政执法部门也应依法对企业进行警告、罚款等处罚。
四、加强安全管理与培训
完善安全管理制度：企业应建立健全的安全管理制度，明确禁止在化工厂内吸烟，并制定相应的处罚措施。
加强安全培训：定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工了解并遵守安全生产规定。
设置明显的警示标识：在化工厂内设置明显的“禁止吸烟”警示标识，提醒员工注意安全。
五、持续监督与检查
定期开展安全检查：企业应定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
加强与相关部门的联动：与消防、安监等部门保持密切联系，共同维护化工厂的安全生产环境。
六、案例警示
可以参考类似案例，如某棉纺车间员工因违规吸烟被行政拘留，或某钢铁公司因多处危险区域存在吸烟现象被罚款等，来警示员工和企业主重视安全生产，切勿因小失大。
综上所述，化工厂有员工吸烟必须得到及时且严肃的处理，以确保化工厂的安全生产环境。企业应加强安全管理和培训，提高员工的安全意识，共同维护化工厂的安全稳定。