若因在化工厂携带香烟但未吸烟而受到处罚，可按以下步骤处理：

1. 核实处罚依据与合法性
   首先需确认处罚的法律依据。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条，危险物品（如化学品）的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼场所，必须禁止携带火种进入。若化工厂属于此类场所，其内部规定“禁止携带香烟”可能被认定为合法安全措施。此时需重点核查：

   • 处罚主体是否为有权机关（如应急管理局或化工厂内部安全部门，需根据具体规定判断）；
     
   • 处罚程序是否合法（如是否出具书面处罚决定、是否告知救济权利）；
     
   • 处罚力度是否合理（如罚款金额是否符合地方性法规或企业规章的限额）。
     

2. 区分处罚类型与应对方式

   • 行政处罚（如罚款）：若处罚由应急管理局等行政机关作出，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。需准备证据证明自身行为未造成实际危害（如未吸烟、香烟未点燃），或主张处罚过当。
     
   • 企业内部处罚（如警告、扣薪）：若处罚由化工厂自行作出，需先查阅劳动合同、员工手册等文件，确认“禁止携带香烟”是否明确写入规章制度，且该制度是否经民主程序制定并公示。若制度合法，企业处罚通常有效；若制度违法（如未公示或程序瑕疵），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 特殊情形下的抗辩理由

   • 不知情抗辩：若首次进入该化工厂且未被告知禁烟规定，可主张“不知者无罪”，但需提供证据（如未看到警示标识、未签署安全承诺书）。
     
   • 紧急情况例外：若携带香烟是因健康原因（如戒烟药物），需提前向企业报备并获得许可，否则难以免责。
     

建议行动步骤：

1. 立即要求处罚方出具书面处罚决定，明确处罚依据和救济途径；
   
2. 收集现场证据（如监控录像、证人证言）证明未吸烟；
   
3. 根据处罚类型选择复议、诉讼或劳动仲裁，必要时委托律师协助。
   

若有进一步细节（如处罚主体、具体处罚内容），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。