针对“化工厂带烟进厂罚五千合理吗”这一问题，首先我们要明确的是，罚款的合理性主要取决于化工厂的相关规定以及法律法规的支持。

1. 化工厂规定：

   • 化工厂作为工作场所，通常会有自己的内部管理规定。如果化工厂明确规定禁止带烟进厂，并设定了相应的罚款标准，那么这一规定在化工厂内部是具有约束力的。
   • 在这种情况下，如果员工或访客违反了这一规定，化工厂按照既定标准罚款五千元，从内部管理角度来看，是合理的。

2. 法律法规支持：

   • 然而，罚款行为还需要得到法律法规的支持。在我国，对于工作场所的罚款行为，通常需要有明确的法律依据或经过相关部门授权。
   • 如果化工厂的罚款规定没有法律依据或未经授权，那么这一罚款行为可能面临法律风险，从法律角度来看，就不一定是合理的。

3. 综合考虑：

   • 因此，要判断化工厂带烟进厂罚五千是否合理，我们需要综合考虑化工厂的内部管理规定以及法律法规的支持情况。
   • 如果化工厂的规定与法律法规相符，且罚款标准合理、透明，那么这一罚款行为就是合理的。
   • 如果化工厂的规定与法律法规相悖，或者罚款标准过高、不透明，那么这一罚款行为就可能存在不合理之处。

综上所述，化工厂带烟进厂罚五千是否合理，取决于化工厂的具体规定以及法律法规的支持情况。如果你对化工厂的罚款行为有疑问或争议，建议首先查阅化工厂的相关规定以及相关法律法规，或者直接向我咨询，以便得到更具体的法律建议。