被违规降薪五年，劳动者仍然有权进行追溯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，降低劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、追溯时效
一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这并不意味着超过一年后劳动者就无法追溯被违规降薪的工资。因为在实际操作中，如果劳动者能够证明其一直在向用人单位主张权利，或者存在其他中止、中断仲裁时效的情形，仲裁时效可能会重新计算或延长。
特殊情形下的追溯：对于被违规降薪的情况，如果劳动者在降薪后一直未提出异议，但降薪行为本身违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者在发现后仍然有权要求用人单位补发工资差额。这是因为降薪行为本身的不合法性，并不因时间的推移而变得合法。当然，从实际操作的角度来看，劳动者应尽早主张自己的权利，以避免因时间过长而导致的证据灭失或难以收集等问题。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：劳动者应首先收集与降薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、降薪通知等。这些证据将有助于证明降薪行为的存在以及降薪的幅度。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资差额。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补发工资的金额和时间。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、可能的法律后果
用人单位补发工资差额：如果劳动者的主张得到支持，用人单位将被要求补发工资差额，并可能支付相应的经济补偿。
用人单位承担法律责任：如果用人单位的降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，除了补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
结论与建议：被违规降薪五年后，劳动者仍然有权进行追溯。建议劳动者尽快收集证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。