结论：公司降薪2年后辞退员工，员工在符合一定条件下是可以追诉的，具体能否追诉以及追诉的内容和方式，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 降薪的合法性：

   • 公司单方面降薪通常需要与员工协商一致，或者存在法定降薪情形（如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等）。如果公司未经员工同意擅自降薪，且不存在法定降薪情形，那么这种降薪行为可能是违法的。
   • 如果降薪行为违法，员工有权要求公司补足降薪期间的工资差额，并可能因此获得经济补偿或赔偿。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无正当理由辞退员工，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 如果辞退行为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 追诉的时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果降薪行为持续了两年，且员工在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么员工仍然有权追诉降薪期间的工资差额以及违法辞退的赔偿金。

4. 追诉的方式：

   • 员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与降薪和辞退相关的证据，如工资条、降薪通知、辞退通知、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
• 及时咨询：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且时效性较强，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，员工可以根据实际情况选择提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，需要综合考虑降薪和辞退的合法性、时效性以及证据的充分性等因素。
• 员工应了解自己的权利和义务，以及劳动争议处理的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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