企业违法降薪的追诉期，实际上是指劳动者申请劳动仲裁的时效期间，一般为一年。以下是详细解释和不同情况的分析：

一、一般情况下的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果企业违法降薪，劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、特殊情况下的时效期间

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 如果劳动者与企业之间的劳动关系仍然存续，且争议是由于企业拖欠劳动报酬（包括降薪导致的报酬减少）引起的，那么劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制。
   • 但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由（如劳动者因病住院、企业承诺解决争议等）导致劳动者无法申请仲裁，时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者向企业主张权利（如提出异议、协商解决等），或者企业同意履行义务（如承诺补发工资等），时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在发现企业违法降薪后，应尽快收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等，以证明企业的违法行为和自己的损失。

2. 及时申请仲裁：

   • 劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过时效期间，仲裁委员会可能不予受理。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在2023年1月发现企业违法降薪，那么劳动者应在2024年1月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在2023年6月向企业提出了异议并协商解决，但未能达成一致，那么仲裁时效期间可以从中断时（即2023年6月）重新计算一年。

总之，企业违法降薪的追诉期（即劳动仲裁时效期间）一般为一年，但存在特殊情况下的时效中断与中止。劳动者应及时收集证据、申请仲裁，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。