针对您提出的“一般休假到点未审批会怎么样”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请休假管理制度。不过，我可以根据一些常见的请休假管理规定，给您一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，大多数单位或组织都会要求员工在休假前按照规定的流程进行审批。这是为了确保工作的正常进行，避免因员工休假而导致的工作延误或中断。
如果休假到点未审批，可能会产生以下几种情况：
视为缺勤或旷工：
- 在一些严格的请休假管理制度中，如果员工未按照规定流程进行审批就擅自休假，可能会被视为缺勤或旷工。
- 这可能会导致员工的考勤记录受到影响，进而可能影响到员工的工资、奖金或晋升机会。
需要补办审批手续：
- 如果员工在休假前未能及时完成审批，但在休假后能够及时补办审批手续，并且得到相关领导的批准，那么可能不会受到太严重的处罚。
- 但这种情况下，员工可能需要向领导解释原因，并确保今后不再发生类似情况。
影响休假报酬：
- 对于一些有应休未休年休假报酬制度的单位，如果员工因未审批而未能休假，可能会影响到其应休未休年休假报酬的发放。
- 具体来说，如果员工非因工作需要未休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，那么可能不得发放年休假报酬。
可能受到纪律处分：
- 在一些管理严格的单位，如果员工多次未按照规定流程进行审批就擅自休假，可能会受到纪律处分，如警告、记过等。
建议：
- 为了避免上述情况的发生，建议您在休假前务必按照单位或组织的请休假管理制度进行审批。
- 如果因特殊情况无法及时完成审批，应尽快与相关领导沟通，并说明原因，争取得到理解并补办审批手续。
- 同时，您也可以了解并熟悉自己所在单位或组织的请休假管理制度，以便更好地遵守规定并维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。