企业聘用超过50岁且缴费年限未达15年的残疾女职工，在计算残疾安置人数时可能不被计入，这主要基于社会保险缴纳年限与退休年龄的综合考量，以及残疾安置政策的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、社会保险缴纳年限与退休年龄的关系
社会保险缴纳年限要求：
- 根据我国社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若缴费年限不足十五年，则无法直接享受基本养老金待遇。
退休年龄规定：
- 对于女性职工，法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业而有所差异）。超过50岁的女性职工，若未达到法定退休年龄但已停止工作，或虽继续工作但未继续缴纳社会保险，则可能影响其社会保险权益的享受。
二、残疾安置人数的计算依据
残疾安置政策的目的：
- 残疾安置政策旨在鼓励企业聘用残疾人员，促进其就业和社会融入。因此，在计算残疾安置人数时，政策通常要求残疾人员需满足一定的就业条件，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
社会保险缴纳年限作为计算依据：
- 在实际操作中，部分地区或行业可能将社会保险缴纳年限作为计算残疾安置人数的重要依据。这是因为，社会保险缴纳年限反映了残疾人员在企业中的实际工作年限和贡献程度。若残疾人员未达到规定的社会保险缴纳年限，则可能不被计入残疾安置人数。
三、具体案例分析
- 假设情景：某企业聘用了一名超过50岁且缴费年限未达15年的残疾女职工。在计算残疾安置人数时，该企业可能面临以下情况：
- 若政策明确要求社会保险缴纳年限：则该残疾女职工因缴费年限不足，可能不被计入残疾安置人数。
- 若政策未明确要求社会保险缴纳年限，但企业自行设定标准：则该残疾女职工是否被计入，将取决于企业自身的规定。然而，这种做法可能缺乏法律依据，且不利于保障残疾人员的就业权益。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 企业应仔细研究并遵守当地关于残疾安置的政策规定，确保在计算残疾安置人数时符合法律要求。
- 对于超过50岁且缴费年限未达15年的残疾女职工，企业应考虑其实际情况和贡献程度，合理确定是否将其计入残疾安置人数。若政策允许且企业认为有必要，可以与相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
风险提示：
- 若企业未按照政策规定计算残疾安置人数，可能面临行政处罚或法律纠纷的风险。
- 残疾人员若认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。因此，企业在处理此类问题时需谨慎行事，避免引发不必要的法律风险。
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