关于“残疾人用工，如果是重残是否按去年算用工人数”这一问题，结论是：用工人数通常不是按上一年度来计算，而是根据当前实际用工情况来确定，不过具体是否涉及按上一年度计算，需结合具体政策或规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般用工人数计算原则
在常规的劳动用工场景下，用工人数是依据企业当前实际雇佣的员工数量来计算的，这包括全职员工、兼职员工等各类用工形式。企业需要按照实际用工情况，为员工缴纳社会保险、支付工资等，并承担相应的劳动法律责任。对于残疾人用工，同样遵循这一基本原则，即根据当前实际雇佣的残疾人数量来计算用工人数，而不是依据上一年度的数据。
二、特定政策或规定下的情况
虽然一般情况下用工人数不是按上一年度计算，但在某些特定的政策或规定下，可能会涉及到以过去某一时期的数据作为参考或依据。例如：
- 政府补贴或优惠政策：为了鼓励企业雇佣残疾人，政府可能会出台一系列的补贴或优惠政策。在某些情况下，这些政策的申请或审核可能会要求企业提供过去一段时间（如上一年度）的残疾人用工数据，以评估企业的用工情况和政策执行效果。但这并不意味着用工人数就是按上一年度来计算的，而是作为政策申请或审核的一个参考指标。
- 统计或报告要求：企业可能需要按照政府或相关部门的要求，定期提交用工情况的统计或报告。在这些统计或报告中，可能会要求企业提供过去一段时间的用工数据，包括残疾人用工人数。这同样是为了了解企业的用工情况和政策执行情况，而不是作为计算当前用工人数或相关权益的依据。
三、重残员工的特殊考虑
对于重残员工，企业在用工过程中需要给予更多的关注和照顾。这包括提供适合的工作岗位、合理的工作安排、必要的辅助设施等。然而，在计算用工人数时，重残员工与普通员工并没有本质的区别。他们同样被计入企业的实际用工人数中，并享受相应的劳动权益和保障。
四、法律建议
- 了解具体政策：如果你所在的企业有雇佣重残员工的计划或已经雇佣了重残员工，建议详细了解当地政府或相关部门关于残疾人用工的政策和规定。这有助于你更好地理解用工人数计算、补贴申请、权益保障等方面的要求。
- 保留用工记录：为了应对可能的政策申请、审核或统计报告要求，建议企业保留详细的用工记录，包括雇佣合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。这些记录可以作为证明企业用工情况和政策执行情况的重要依据。
- 咨询专业人士：如果你对残疾人用工的相关政策或规定存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门的工作人员。他们可以提供更具体、更准确的解答和建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。