公司安排残疾人就业的计算主要涉及两个方面：一是残疾人就业人数的计算，二是相关优惠政策的计算（如残疾人就业保障金的减免等）。以下分别进行说明：

1. 残疾人就业人数的计算

   • 直接计算：公司实际安排就业的残疾人人数，通常按照公司正式录用的、持有有效残疾人证件（如《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》）的员工数量来计算。
   • 特殊情况：如果公司通过劳务派遣等方式接收残疾人就业，且该残疾人符合相关条件（如与劳务派遣单位签订劳动合同、由劳务派遣单位支付工资等），则该残疾人也可计入公司安排的残疾人就业人数。但需注意，这种情况下需确保劳务派遣单位与接收单位之间有明确的协议，并符合当地政策规定。

2. 相关优惠政策的计算（以残疾人就业保障金为例）

   • 保障金计算依据：残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其计算依据通常为公司上年度在职职工人数、安排残疾人就业人数以及当地规定的比例标准。
   • 计算公式：残疾人就业保障金年缴纳额 = (上年度在职职工人数 × 当地规定的比例 - 上年度实际安排残疾人就业人数) × 上年度在职职工年平均工资。其中，“当地规定的比例”通常由省级人民政府根据本地区实际情况确定，并报财政部、国家税务总局备案。
   • 减免政策：如果公司安排残疾人就业达到或超过当地规定的比例，则可能享受残疾人就业保障金的减免政策。具体减免幅度和条件需根据当地政策规定执行。

额外提醒：

• 公司在安排残疾人就业时，应确保残疾人的工作环境、工作内容等符合其身体状况和需求，避免歧视和不当对待。
• 公司应定期向当地残疾人联合会或相关部门报送残疾人就业情况，以便享受相关优惠政策和避免不必要的法律风险。
• 如果公司在残疾人就业方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。