退出公司时伤残补助的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体金额需结合伤残等级、本人工资、地区标准等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 伤残补助的构成与计算依据

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，部分地区规定需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省级政府规定（如北京十级伤残分别为3个月和3个月社平工资）。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 关键计算要素

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。
• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高补助金额越高（如一级伤残为27个月本人工资）。
• 地区差异：各地对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准不同（如江苏十级伤残分别为3万元和1.5万元）。

3. 操作步骤

• 步骤一：确认伤残等级（通过劳动能力鉴定委员会鉴定）。
• 步骤二：查询当地工伤保险实施办法，明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
• 步骤三：计算本人工资（结合工资流水、社保缴费基数等）。
• 步骤四：汇总各项补助金额（一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资）。

4. 注意事项

• 劳动关系解除时间：若在停工留薪期内解除劳动关系，可能影响补助金发放。
• 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
• 争议解决：对补助金额有异议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

示例：
假设某职工十级伤残，本人工资5000元/月，当地社平工资6000元/月，且已缴纳工伤保险：

• 一次性伤残补助金=5000×7=35000元；
  
• 一次性工伤医疗补助金=6000×3=18000元（假设当地标准）；
  
• 一次性伤残就业补助金=6000×3=18000元（假设当地标准）；
  
• 总计约71000元（不含停工留薪期工资）。

建议：

1. 尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 向当地社保部门或用人单位索取最新补助标准；
   
3. 保留工资流水、工伤认定书等证据材料。
   

如有具体数据或地区信息，可进一步细化计算。