企业应安置残疾人员数的计算主要依据相关法律法规及政策规定，核心结论是：企业应安置残疾人员数通常根据企业职工总数的一定比例来确定，具体比例因地区和行业而异，且需满足当地最低比例要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本比例要求：

   • 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，企业应当按照一定比例安排残疾人就业。这个比例通常是企业职工总数的1.5%左右，但具体比例可能因地区和行业而有所不同。例如，某些地区或行业可能要求更高的比例，如2%或更高。
   • 企业需要查阅当地政府或相关部门发布的最新政策文件，以确定具体的比例要求。

2. 计算方法：

   • 企业应安置残疾人员数 = 企业职工总数 × 当地规定的残疾人就业比例。
   • 例如，如果企业职工总数为100人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，则企业应安置的残疾人员数为1.5人（实际操作中，由于人数不能是小数，企业通常会根据实际情况进行四舍五入或向上取整，并可能通过缴纳残疾人就业保障金等方式来履行义务）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业因特殊情况（如行业特点、生产规模等）确实无法达到当地规定的残疾人就业比例，可以向当地政府或相关部门申请减免或缓缴残疾人就业保障金。
   • 减免或缓缴的具体条件和程序需根据当地政策规定执行。

4. 合规建议：

   • 企业应定期自查残疾人就业情况，确保符合当地政策要求。
   • 如未达到比例要求，企业应及时采取措施（如招聘残疾人、与残疾人就业服务机构合作等）来履行义务。
   • 企业还应关注政策变化，及时调整残疾人就业策略以适应新的政策要求。

5. 法律责任：

   • 如果企业未按照规定比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，可能会面临法律责任，包括罚款、责令限期改正等。
   • 因此，企业应认真对待残疾人就业问题，确保合规经营。

企业在计算应安置残疾人员数时，应首先确定当地规定的残疾人就业比例，然后根据企业职工总数进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。