核心结论：非全日制用工折算残疾人就业比例时，需根据实际工作时间折算为全日制用工人数，再计入单位安排的残疾人就业总数。具体折算方式需结合地方政策，但核心逻辑是“按比例折算”。以下是详细说明：

1. 折算逻辑：按工作时间比例折算

根据《残疾人就业条例》及地方实施细则，非全日制用工的残疾人需按其实际工作时间折算为全日制用工人数。例如：

• 若单位安排1名残疾人每周工作20小时（非全日制），而当地全日制标准工时为每周40小时，则该残疾人可折算为0.5个全日制岗位（20小时÷40小时=0.5）。
• 若单位安排多名非全日制残疾人，需分别计算每人折算比例后相加，最终总数计入单位安排的残疾人就业人数。

法律依据：
《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由地方规定）。折算目的是确保非全日制用工的残疾人能被合理计入比例，避免因用工形式差异导致单位未达标。

2. 地方政策差异：需以当地规定为准

不同地区可能对非全日制用工的折算有细化规定，例如：

• 北京：明确非全日制残疾人按实际工作时间折算，折算后不足1人的部分按比例计算（如0.8人算作0.8个岗位）。
• 上海：要求非全日制残疾人每周工作时间不得低于当地最低工时标准的一定比例（如15小时），否则可能不予折算。
• 广东：允许单位将多名非全日制残疾人的工作时间累加，折算为全日制岗位（如2名每周工作20小时的残疾人，可折算为1个全日制岗位）。

建议：
单位需查阅所在地的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》或咨询当地残联，确认具体折算规则。

3. 操作步骤：如何申报折算结果

单位在申报残疾人就业比例时，需按以下步骤操作：

1. 统计非全日制残疾人工作时间：记录每人每周/每月的实际工作时间。
2. 折算为全日制人数：用总工作时间除以当地全日制标准工时（如40小时/周）。
3. 合并计算：将折算后的非全日制人数与全日制人数相加，得出单位安排的残疾人就业总数。
4. 提交材料：向当地残联或税务部门提交折算明细表、劳动合同、考勤记录等证明材料。

示例：
某单位有2名非全日制残疾人，A每周工作20小时，B每周工作30小时，当地全日制标准为40小时/周。则折算后：
A=20÷40=0.5人，B=30÷40=0.75人，合计1.25人。若单位全日制残疾人1人，则总就业人数为2.25人。

4. 注意事项：避免折算误区

• 误区1：直接按人数计而不折算。例如，安排2名非全日制残疾人（每人每周20小时）却计为2人，可能导致比例虚高。
• 误区2：忽略地方最低工时要求。部分地区要求非全日制残疾人每周工作时间需达到一定标准（如15小时）才可折算。
• 误区3：未保留考勤记录。申报时需提供劳动合同、工资发放记录、考勤表等证明，否则折算结果可能不被认可。

总结：非全日制用工折算残疾人就业比例的核心是“按工作时间比例折算”，但具体规则需结合地方政策。单位应提前了解当地要求，规范用工管理，确保申报数据准确。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。