结论前置：

1. 若员工因公司原因不能上班，但处于年假期间，员工有权享受年假工资。
2. 年假工资的计算通常基于员工正常工作期间的工资收入。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假是员工依法享有的休息权利，其本质是为了保障员工的身心健康和工作效率。当公司原因导致员工不能上班，但员工处于年假期间时，这并不影响员工享受年假工资的权利。

一、年假工资的权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是员工依法享有的权益，公司不得因员工不能上班（非员工原因）而剥夺。

二、年假工资的计算

年假工资的计算通常基于员工正常工作期间的工资收入。具体来说，如果员工在年假期间没有提供实际劳动，但其不能上班的原因在于公司，那么公司应当按照员工正常工作期间的工资标准支付年假工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

三、特殊情况下的处理

1. 如果公司已经安排了补休：在某些情况下，公司可能会因为工作安排等原因，在员工年假期间安排其他工作，并承诺之后给予补休。然而，这并不影响员工在年假期间享受工资的权利。即使公司安排了补休，员工在年假期间仍然有权获得相应的工资。

2. 如果公司未支付年假工资：如果公司未按照法律规定支付年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的年假工资及可能的赔偿。

四、法律建议

对于员工而言，如果遇到公司因自身原因导致员工不能上班，但拒绝支付年假工资的情况，建议采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

五、可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付年假工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的年假工资及赔偿。

综上所述，员工因公司原因不能上班，但处于年假期间时，有权享受年假工资。如果公司未按照法律规定支付年假工资，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。