由于用人单位原因导致员工不能正常休年假的，员工有权获得相应的补偿。具体分析如下：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

补偿计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 年休假工资报酬的计算：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
   • 例如，若某职工的日工资收入为200元，应休未休年休假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。

特殊情况说明

• 职工主动放弃年休假：如果职工因个人原因主动放弃年休假，且用人单位能够提供证据证明职工是自愿放弃的（如职工签署的放弃年休假声明等），则用人单位无需支付未休年休假的工资报酬。
• 用人单位已安排年休假但职工未休：如果用人单位已经按照规定安排了职工休年休假，但职工因个人原因未休，且用人单位能够提供证据证明已安排年休假（如年休假安排通知、职工签收记录等），则用人单位也无需支付未休年休假的工资报酬。

法律建议

• 保留证据：作为员工，应保留好与年休假相关的证据，如年休假安排通知、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果因用人单位原因无法休年休假，员工应及时与用人单位沟通，了解未休年休假的原因和补偿方案。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，由于用人单位原因导致员工不能正常休年假的，员工有权获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。