工伤赔偿少了，在特定情形下是可以再复议或通过其他途径争取合理赔偿的。具体分析如下：

一、对工伤认定结论不服的复议

若对工伤认定结论不服，例如认为不应认定为工伤，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。这是针对工伤认定结论的行政复议程序，旨在纠正可能存在的认定错误。

二、对劳动能力鉴定结论有异议的复议（类似形式）

若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到该结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此再次鉴定过程虽然不直接称为“复议”，但实质上是一种对原鉴定结论的重新审查，类似于复议的形式。若再次鉴定结论改变，会按照新结论计算赔偿。

三、对工伤保险待遇支付等有争议的复议或仲裁、诉讼

1. 行政复议前置程序：若对工伤保险待遇支付等具体赔偿事项有争议，且该争议属于行政复议范围，经行政复议前置程序后，也可申请行政复议。但需注意复议期限等规定，严格按照法定程序操作。

2. 劳动争议仲裁：若与用人单位就赔偿金额协商不一致，或认为赔偿项目遗漏、计算标准有误等，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对赔偿事宜进行审查和裁决。

3. 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对工伤赔偿的合法性和合理性进行最终判定。

四、其他途径

• 撤销协议：如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿达成协议后，发现存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可在法定期间内申请撤销协议，重新主张合理赔偿。

• 补充赔偿：若发现有新的证据证明之前计算赔偿的依据不准确，如遗漏了部分应赔偿项目或标准适用错误，可与用人单位协商补充赔偿，协商不成同样可通过仲裁、诉讼解决。

注意事项

• 在进行复议、仲裁或诉讼时，务必提供详实的证据来支撑自身诉求，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资单等。
• 复议、仲裁和诉讼都有严格的期限规定，需在法定期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失权利。
• 在整个过程中，建议保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决争议，以节约时间和成本。

建议：如果您认为工伤赔偿少了，首先应明确是对哪个环节的赔偿有异议，然后根据上述途径选择合适的方式维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。