工伤中可以复议的情形-高娟律师｜法行宝

工伤中可以复议的情形-高娟律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

在工伤认定、待遇支付及相关程序执行过程中，若当事人对相关部门或经办机构的决定有异议，以下情形可以依法申请行政复议：

对工伤认定结论不服
- 认定为不是工伤或不视同工伤：若职工或其近亲属认为某伤害应属于工伤，但社会保险行政部门却作出不属于工伤或不视同工伤的认定，职工或其近亲属有权申请行政复议。例如，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，而社保部门错误地认为该伤害与工作无关。
- 对认定细节有异议：职工对工伤认定的时间、地点、伤害原因等具体内容存在不同意见时，也可申请行政复议。如社保部门认定职工是在下班后受伤，而职工认为自己是在加班时受伤。
对工伤认定申请不予受理的决定不服
- 如果员工或雇主提交了工伤认定申请，但相关部门决定不予受理，并且申请人对这个决定有异议，可以申请行政复议。
对核定的工伤保险待遇有异议
- 待遇标准核定问题：当经办机构确定的工伤保险待遇标准与职工实际应享受的待遇不符时，职工可申请行政复议。例如，在计算一次性伤残补助金时，经办机构按较低的工资基数计算，导致职工获得的补助金减少。
- 待遇支付方式和时间问题：如经办机构未按规定的方式或时间支付工伤保险待遇，如拖延支付或改变支付方式，影响了职工的权益，职工可申请行政复议。
对工伤认定程序问题有异议
- 超期作出认定决定：社会保险行政部门未在法定期限内作出工伤认定决定时，申请人可申请行政复议。根据规定，社保部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
- 违反法定程序收集证据：在工伤认定过程中，若社保部门违反法定程序收集证据，如未进行调查核实或侵犯当事人合法权益，当事人可申请行政复议。
对相关单位资格、条件认定有异议
- 医疗机构、辅助器具配置机构的资格、条件认定：工伤职工认为经办机构指定的医疗机构或辅助器具配置机构不符合资格要求，影响其享受合理服务时，可申请行政复议。
- 协议管理资格认定：医疗机构、辅助器具配置机构等对经办机构作出的协议管理资格认定不服时，也可申请行政复议。

在进行行政复议时，申请人需注意以下事项：

申请人需按照法定程序和要求提交相关申请材料，并详细阐述自己的理由和依据。
要注意复议的时效性和相关法律规定，确保自身权益得到有效保障。如对行政复议结果仍不满意，还可通过法律途径进一步维权。

如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属，有权依法申请行政复议。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《工伤保险条例》第五十五条：明确规定了对于工伤认定申请不予受理的决定、工伤认定结论等事项，相关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是申请行政复议的直接法律依据。《中华人民共和国行政复议法》：该法赋予了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定）不服时，申请行政复议的权利。同时，也规定了申请行政复议的期限和程序。二、申请主体与期限申请主体：对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属。这意味着，不仅工伤职工本人可以申请行政复议，其所在单位或近亲属如果认为工伤认定结果有误，也有权提出申请。申请期限：通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。此外，如果因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。若行政机关作出工伤认定行为时，未告知申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，但是自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。三、复议机关与流程复议机关：向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。例如，如果县级劳动行政部门作出了工伤认定，那么复议机关可以是市级劳动行政部门或县级人民政府。复议流程：提交申请：申请人需要准备行政复议申请书、身份证明、工伤认定决定书复印件以及其他支持复议请求的相关证据材料，并提交给复议机关。受理审查：复议机关在收到申请后，会对申请材料进行审查，并在5日内决定是否受理。如果受理，复议机关将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。复议决定：复议机关会根据审查情况，作出维持原工伤认定决定、撤销或变更原决定等复议决定。四、后续救济途径如果申请人对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。这是法律赋予当事人的另一种救济途径。五、实际建议及时申请：如果对工伤认定结果有异议，应尽快在法定期限内提出行政复议申请，以免错过申请时机。准备充分：在申请行政复议前，应充分准备相关证据材料，以支持自己的复议请求。咨询专业：在申请过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，对工伤认定结果有异议的单位、工伤职工及其近亲属，不仅有权依法申请行政复议，而且应当注意把握申请期限和复议流程。在复议过程中，应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。如果复议结果仍不能满足自身诉求，还可以通过司法途径寻求进一步的救济。

工伤结案后，一般情况下是不能直接申请复议的，但存在特定情形下可以申请再审或重新鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤结案后的常规状态工伤结案通常意味着工伤认定、伤残等级鉴定以及相应的赔偿事宜已经处理完毕，并形成了具有法律效力的结论。在常规状态下，一旦工伤案件结案，相关结论即具有终局性，当事人不能随意申请复议或重新处理。二、特定情形下的再审或重新鉴定存在新证据或事实：如果在工伤结案后，当事人发现了新的证据或事实，这些证据或事实足以影响原工伤认定或伤残等级鉴定的结论，那么当事人可以向相关部门（如劳动能力鉴定委员会或法院）申请再审或重新鉴定。例如，如果结案后发现原鉴定过程中存在遗漏关键医疗记录、误判伤情等情形，且这些情形对鉴定结果有实质性影响，那么重新鉴定或再审的申请可能会被受理。对鉴定结论有异议且符合法定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果当事人对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一规定主要适用于鉴定结论作出后、结案前的阶段。然而，在结案后，如果当事人能够证明原鉴定结论存在明显错误或违反法定程序，且这种错误或违规对当事人的权益产生了实质性影响，那么理论上仍然存在申请重新鉴定或再审的可能性。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。法院判决或裁定后的救济途径：如果工伤案件已经通过法院审理并作出判决或裁定，那么当事人对判决或裁定不服的，可以在法定期限内（如15日内）向上一级法院提起上诉。如果判决或裁定已经生效，但当事人发现新的证据或事实，或者认为原判决、裁定存在错误，那么还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，在法定期限内（如判决、裁定生效后六个月内）向法院申请再审。三、法律建议仔细审查结案材料：在工伤结案后，当事人应仔细审查结案材料，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、赔偿协议等，确保所有结论均基于充分的事实和法律依据。及时咨询专业律师：如果当事人对结案结论有异议或发现可能影响结论的新证据、事实，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。准备充分的证据材料：如果决定申请再审或重新鉴定，当事人应准备充分的证据材料，以支持其申请。这些证据材料应能够证明原结论存在错误或违规，且这种错误或违规对当事人的权益产生了实质性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤复议流程”问题，以下是一个详细且清晰的解答：一、行政复议申请准备申请材料：行政复议申请书（需准备两份原件，明确列出您的复议请求、事实和理由）；人力资源社会保障部门作出的《认定工伤决定书》（复印件，同时需核对原件）；您的身份证（复印件，核对原件）；如委托他人办理，需提交授权委托书（原件）及受托人的身份证（复印件，核对原件）；如您与工伤认定有利害关系的其他证明材料（如适用）；您认为需要提交的其他证据材料。提交申请：您可以通过当地政府网站、政务服务平台或前往指定的行政复议服务中心（如深圳市福田区锦峰大厦27楼行政复议服务中心）提交申请材料。提交时，请确保所有复印件均已核对原件，并按照要求填写相关表格和申明事项。二、行政复议受理审查期限：行政复议机关自收到您的行政复议申请后，会在5个工作日内进行审查。受理决定：对符合受理条件的申请，行政复议机关会向您制发《受理通知书》；对不符合受理条件的申请，行政复议机关会向您制发《不予受理决定书》，并说明理由；如申请材料不齐全或表述不清楚，行政复议机关会在收到申请之日起5日内书面通知您补正。转送或告知：如您的申请符合《中华人民共和国行政复议法》规定，但不属于本机关受理范围，行政复议机关会告知您向有关行政复议机关提出或转送您的申请。三、行政复议决定审理期限：行政复议机关一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定；如案件情况复杂，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长审理期限，但最多不超过30日。决定内容：行政复议机关会根据审查情况，作出维持、撤销、变更或确认违法等行政复议决定；决定作出后，行政复议机关会向您送达《行政复议决定书》。四、注意事项申请期限：请确保在法定申请期限内提出行政复议申请，以免丧失复议权利。证据收集：在申请行政复议前，请尽可能收集与工伤认定相关的证据材料，以支持您的复议请求。法律咨询：如您对行政复议流程或相关法律问题有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤复议流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当您对工伤认定机构的决定存在异议，想要申请工伤行政复议时，可以按照以下详细且有条理的步骤进行：一、明确复议申请的时限与条件首先，您需要确认自己的复议申请符合法定条件，即您认为工伤认定机构的具体行政行为（如工伤认定结论、核定的工伤保险待遇等）侵犯了您的合法权益。同时，复议申请必须在法定期限内提出，通常是自知道该具体行政行为之日起六十日内，除非法律另有规定。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。二、确定复议机关接下来，您需要选择向哪个机关提出复议申请。您有两个选择：作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府。作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门。例如，如果工伤认定是由某区人力资源和社会保障局作出的，您可以选择向该区人民政府或市人力资源和社会保障局提出复议。三、准备复议申请材料为了确保复议申请的顺利进行，您需要准备以下材料：行政复议申请书：详细阐述您的复议请求、事实和理由，包括申请人信息、被申请人信息、复议请求的具体内容、您认为具体行政行为违法或不当的事实和法律依据，以及申请人的签名和日期。申请人身份证明材料：如身份证复印件或法人营业执照副本复印件等，以证明您的身份。工伤认定相关材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等，以证明您与工伤认定事项的相关性。其他证据材料：如有支持您复议请求的额外证据，如证人证言、现场照片、视频资料等，也请一并提交，以增强您的复议请求的说服力。四、提交复议申请您可以通过当面递交或邮寄等方式将复议申请材料提交给选定的复议机关。为了确保申请材料的送达情况，建议您使用邮政特快专递（EMS）并保留快递底单和物流信息。同时，请确保保留好收件凭证或邮寄凭证，以便查询。五、等待受理与审理复议机关将在五日内对您的申请进行审查。如果不符合规定，将书面告知您不予受理的原因；如果符合规定但不属于本机关受理范围，将指引您向正确的复议机关提出申请。一旦受理，复议机关将原则上采取书面审查方式，但必要时也可能进行调查或听取各方意见。被申请人（即作出工伤认定的社会保险行政部门）需在规定时间内提出书面答复并提交相关证据和材料。六、接收复议决定复议机关应在受理申请之日起六十日内作出复议决定（除非法律另有规定）。复杂情况下可适当延长，但延长期限最多不超过三十日。复议决定书一经送达即发生法律效力。您需要密切关注复议机关的审理进展，并及时接收复议决定书。七、后续行动（如需要）如果您对复议决定仍然不服，您可依法在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在整个复议过程中，请保持冷静和理性，尊重法律和程序。如遇任何疑问或困难，请及时咨询专业律师以获取帮助和指导。希望这份指南能够帮助您顺利完成工伤行政复议的申请流程。

在民事诉讼中，当事人或相关利害关系人可以申请复议的情形主要包括以下几种：对法院作出的罚款、拘留决定不服的：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人或相关利害关系人认为法院对其作出的罚款、拘留决定存在错误或不当，可以向上一级法院申请复议一次。复议期间不停止决定的执行。对法院驳回回避申请的决定不服的：在民事诉讼过程中，如果当事人认为审判人员或其他相关人员存在回避情形，并提出了回避申请，但法院驳回了该申请，当事人对此决定不服的，可以申请复议。不过，需要注意的是，对法院驳回回避申请的复议，通常是由作出决定的法院进行复议，而非上一级法院。对法院作出的财产保全或先予执行裁定不服的：如果当事人对法院作出的财产保全或先予执行裁定有异议，认为该裁定侵犯了其合法权益，可以向作出裁定的法院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。但需注意，这里的复议并非直接改变原裁定，而是由法院对复议申请进行审查，并作出是否维持原裁定的决定。对法院作出的准许或者不准许撤诉申请不服的（此情形虽不常见复议，但理论上存在申请复议的空间，实践中多通过上诉或再审途径解决）：一般情况下，当事人撤诉是自愿的，法院会尊重其选择。但如果法院作出了准许或不准许撤诉的裁定，且当事人对此裁定有异议，理论上可以向法院申请复议（但实践中，对于此类裁定，当事人更多是通过上诉或申请再审等途径来寻求救济）。不过，严格来说，这并非典型的复议情形，且具体操作需依据法院规定和实际情况。对法院作出的执行行为异议裁定不服的：在执行过程中，如果当事人或利害关系人对法院的执行行为提出异议，法院会作出裁定。如果对该裁定不服，可以向上一级法院申请复议。这是执行程序中特有的复议制度，旨在保障当事人和利害关系人的合法权益。在申请复议时，需要注意以下几点：复议申请的提出：复议申请应当向作出原决定或裁定的法院提出（除非法律另有规定，如执行行为异议的复议应向上一级法院提出）。复议申请的期限：复议申请应当在法定期限内提出，逾期将不予受理。具体期限根据法律规定和法院要求而定。复议申请的内容：复议申请应当明确说明复议的理由和依据，并提供相关证据材料。复议决定的作出：法院在收到复议申请后，会进行审查并作出复议决定。复议决定可能是维持原决定或裁定，也可能是撤销或变更原决定或裁定。若您在民事诉讼中遇到了需要申请复议的情形，或者对复议程序有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

企业对工伤鉴定结论申请复议的详细解答一、复议的法律依据与申请主体根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当企业对工伤认定结论不服时，作为职工所在单位，您有权依法申请行政复议。这是维护企业合法权益的重要法律途径之一。二、复议的申请条件若您认为工伤认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等情形，即可构成申请复议的条件。在申请复议前，请确保您已充分了解工伤认定决定的内容，并收集了相关证据材料以支持您的复议请求。三、复议的申请期限企业应自收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。请务必注意这一时间限制，以免错过申请复议的时机。四、复议的申请材料在申请复议时，您需要准备以下材料：行政复议申请书：明确企业基本信息、被申请人信息、复议请求及事实和理由。营业执照副本复印件：证明企业的主体资格。工伤认定决定书复印件：作为复议的对象，需清晰准确。相关证据材料：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，这些材料需真实、合法且与案件关联，以支持您的复议请求。五、复议的申请途径您应向作出工伤认定决定的行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。您可以通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询具体受理部门，并选择书面或线上方式提交申请。六、复议的审理与决定复议机关在收到申请后，将在5个工作日内进行审查，决定是否受理。受理后，一般将在60日内作出决定，复杂情况可适当延长至90日。复议机关将全面审查您提交的材料及工伤认定依据，可能要求补充证据、调查核实或听取意见。最终，复议机关可能维持、撤销并责令重新作出或变更工伤认定决定，并以书面形式送达您和相关部门。七、特别注意事项劳动能力鉴定结论的异议处理：若您对劳动能力鉴定结论有异议，不能直接申请行政复议。而应在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此委员会作出的鉴定结论为最终结论。后续救济途径：若您对行政复议结果仍然不服，或者选择不直接进行行政复议，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，需符合行政诉讼的相关要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。八、建议与总结在申请复议前，建议您充分了解复议的法律依据、申请条件、申请期限和申请材料等要求，并收集充分的证据材料以支持您的复议请求。在复议过程中，保持与复议机关的沟通，了解进展和问题，并根据复议结果选择接受或依法向人民法院提起行政诉讼。通过合理利用复议制度，您可以有效维护企业的合法权益。

您好，针对您提出的“工伤未认定是否可以复议”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，如果您或您的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，包括不予认定工伤的情况，是可以依法申请行政复议的。这是根据《工伤保险条例》第五十五条第二项的规定，该条款明确指出，对工伤认定结论不服的，有权申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。接下来，我为您详细解释一下行政复议的流程和注意事项：申请行政复议的时机：您需要在收到不予认定工伤的结论后，及时准备相关材料并申请行政复议。申请行政复议的材料：通常需要包括工伤认定申请表、相关医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况和认定结论的不合理性。具体所需材料可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。行政复议的受理机构：行政复议通常由作出工伤认定结论的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府受理。行政复议的流程：提交申请后，受理机构会进行审查，并可能要求您或相关单位补充材料或进行听证。最终，受理机构会作出行政复议决定，维持原认定结论或撤销并责令重新认定。行政复议与行政诉讼的选择：除了行政复议，您还可以选择直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是两种独立的救济途径，您可以根据自己的情况和需求选择其中一种或两种都尝试。工伤治疗费用的支付：值得注意的是，即使您申请了行政复议或行政诉讼，也不影响工伤职工治疗工伤的医疗费用的支付。这是为了确保工伤职工能够得到及时救治而作出的规定。最后，我建议您在申请行政复议前，先咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士，以了解具体的申请流程和所需材料，确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工伤认定过程中，如果之前陈述存在不实情况，是否还能申请复议，这主要取决于不实陈述的具体内容、影响程度以及复议申请的时机和理由。一般来说，如果不实陈述并未影响工伤认定的核心事实，或者申请人能够提供充分证据纠正不实陈述，且复议申请符合法定条件和程序，那么仍然有可能申请复议。分析说明：不实陈述的影响：如果不实陈述涉及工伤认定的关键事实，如事故发生的时间、地点、原因等，且这些不实陈述直接影响了工伤认定的结果，那么复议机构在审查时可能会对此予以重点关注。如果不实陈述并非关键事实，或者对工伤认定结果的影响较小，那么复议机构在审查时可能会更侧重于其他证据和事实。纠正不实陈述的可能性：如果申请人能够意识到之前陈述的不实，并主动提供充分证据来纠正这些不实陈述，那么复议机构在审查时可能会考虑这些新证据，并据此对工伤认定结果进行重新评估。如果申请人无法提供充分证据来纠正不实陈述，或者不实陈述已经对工伤认定结果产生了实质性影响，那么复议成功的难度可能会增加。复议申请的时机和理由：复议申请应当在法定期限内提出，并附上充分的理由和证据。如果申请人能够证明之前陈述的不实是由于误解、疏忽或其他合理原因造成的，并且这些不实陈述并未故意误导复议机构，那么复议申请可能会得到更积极的考虑。如果复议申请超出法定期限，或者缺乏充分的理由和证据支持，那么复议机构可能会拒绝受理或驳回申请。法律建议：及时纠正不实陈述：如果申请人意识到之前陈述存在不实情况，应尽快主动向复议机构提供充分证据来纠正这些不实陈述。准备充分证据：在申请复议时，申请人应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于事故现场照片、证人证言、医疗记录等。遵守法定程序：申请人应严格遵守复议申请的法定程序和要求，确保申请在法定期限内提出，并附上完整的申请材料和理由。可能后果：如果复议机构认为申请人之前陈述的不实并未影响工伤认定的核心事实，且申请人提供了充分证据来纠正这些不实陈述，那么复议机构可能会撤销原工伤认定决定，并重新作出认定。如果复议机构认为申请人之前陈述的不实对工伤认定结果产生了实质性影响，且申请人无法提供充分证据来纠正这些不实陈述，那么复议机构可能会维持原工伤认定决定。行动建议：如果你或你身边的人遇到了工伤认定中陈述不实的情况，并希望申请复议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

当单位对工伤认定提出复议时，作为受伤职工或相关权益人，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确复议申请的时限与条件首先，您需要了解复议申请的时限。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您可以在知道或者应当知道工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。同时，您需要确保自己符合复议申请的条件，即您必须是认为工伤认定决定侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织，如受伤职工、近亲属或用人单位等，并且有明确的被申请人和具体的复议请求及事实依据。二、准备复议申请材料接下来，您需要准备完整的复议申请材料。这包括：行政复议申请书：详细写明您的基本信息、被申请人的信息、复议请求以及申请复议的事实和理由。证据材料：提供支持您复议请求的相关证据，如医疗诊断证明、病历资料、劳动合同、工资支付记录、事故现场证人证言等。其他材料：包括您的身份证明文件，如身份证复印件，以及如有委托代理人，需提交授权委托书和代理人的身份证明。三、选择复议机关并提交申请您需要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出复议申请。将准备好的复议申请材料通过当面递交、邮寄等方式提交给复议机关。建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证，以便查询和证明提交时间。四、等待复议机关的受理与审查复议机关在收到您的申请后，将在5个工作日内进行审查。如果符合受理条件，复议机关将予以受理，并向您发送受理通知书。如果不符合受理条件，复议机关将决定不予受理，并书面告知您理由。在受理审查期间，您需要保持联系方式畅通，以便复议机关在需要时与您联系。五、参与复议过程并等待决定一旦复议申请被受理，复议机关将依法对工伤认定决定进行全面审查。这可能包括要求补充证据、作出说明或实地调查核实等。您需要积极配合复议机关的工作，提供必要的协助和信息。复议机关一般自受理申请之日起60日内作出复议决定，情况复杂可延长，但延长期限最多不超过30日。六、处理复议决定复议机关作出复议决定后，会将复议决定书送达您和被申请人。如果复议决定维持了原工伤认定决定，而您仍然不服，您可以在符合法律规定的条件下，依法向人民法院提起行政诉讼。如果复议决定撤销、变更或确认了原工伤认定决定违法，并责令重新作出工伤认定决定，您需要关注后续的工伤认定过程，并确保自己的权益得到妥善维护。在整个复议过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法定程序和时间要求进行申请和操作。同时，如果您对复议程序或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

工伤认定的复议期间通常为自知道或应当知道该具体行政行为（即工伤认定决定）之日起六十日内。以下是对这一问题的详细解答：一、复议期限的确定一般期限：根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，申请工伤认定复议的期限一般为自知道或应当知道工伤认定决定之日起六十日内。这一期限是明确的，除非其他法律另有特别规定且其规定的期限超过六十日，否则均应遵循此期限。特殊情况下的期限延长：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如重病、被限制人身自由等）导致无法在法定期限内提出复议申请，申请期限可从障碍消除之日起继续计算。例如，若工伤职工在收到决定书后因重病住院，康复出院后可继续计算剩余的复议期限。二、复议机关的选择申请工伤认定复议时，应向正确的行政复议机关提出申请。一般而言，这个机关是作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门。具体来说，如果是由县级社会保障部门作出的工伤认定决定，那么复议机关可以是该县人民政府或者市级社会保障部门。三、复议期间的执行问题在复议期间，原工伤认定决定并不因此停止执行。这意味着即使提出了复议申请，申请人仍需按照原决定来履行相关义务或享受相应权益，直至复议结果出来并改变原决定为止。这一点对于保障工伤认定的连续性和稳定性具有重要意义。四、行政机关的告知义务作出工伤认定决定的行政机关有义务告知申请人申请行政复议的权利、行政复议机关以及行政复议申请的期限。如果行政机关未履行这一告知义务，而申请人因此超过了申请期限未提出复议申请，那么申请人可能会因此丧失申请行政复议的权利。因此，行政机关的告知义务是保障申请人合法权益的重要环节。五、实际操作建议及时咨询：在收到工伤认定决定书后，如果对该决定不服，建议尽快咨询专业律师或当地行政复议机关，以确认具体的复议期限和复议机关。准备材料：在提出复议申请前，准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工作证明等，以便在复议过程中充分证明自己的主张。关注期限：密切关注复议期限，确保在法定期限内提出复议申请。如果因特殊情况无法按时提出申请，应及时向复议机关说明情况并申请延期。作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果你在工伤认定复议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤可以追偿的情形主要包括以下几种：第三人侵权导致的工伤：法律背景：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，受害者不仅可以向第三人要求民事赔偿，还可以同时享受工伤保险待遇。例子：比如，员工在上下班途中被机动车撞伤，这既属于工伤，也属于机动车交通事故责任纠纷。员工可以先向机动车驾驶员（第三人）要求赔偿，同时也可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费导致的工伤赔偿：法律背景：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。例子：某公司未为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受伤后，公司需要按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准，向员工支付医疗费、伤残津贴等费用。工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合时的追偿：法律背景：在工伤事故中，如果同时存在工伤保险待遇和民事侵权赔偿的竞合，员工有权同时主张这两种赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用通常不能重复获得赔偿。例子：员工在工作中因设备故障受伤，这既属于工伤，也属于产品责任纠纷。员工可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，同时也可以向设备生产商或销售商要求民事侵权赔偿。但在实际赔偿时，医疗费等费用通常只能获得一次赔偿。用人单位存在过错导致的工伤赔偿：法律背景：虽然工伤保险实行无过错责任原则，但如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据用人单位的过错程度，要求用人单位承担额外的赔偿责任。例子：某公司未为员工提供必要的安全防护设备，导致员工在工作中受伤。员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据公司未提供安全防护设备的过错程度，要求公司承担额外的赔偿责任。法律建议：在发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，员工应同时考虑向第三人要求民事赔偿和向工伤保险机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在过错导致工伤事故，员工应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工未及时进行工伤认定申请或未保留好相关证据，可能会导致无法享受工伤保险待遇或无法获得足额的民事赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在我国，公民、法人或其他组织在认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权依法申请行政复议。以下是关于可以申请行政复议情形的详细解析：一、具体行政行为类行政处罚决定：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照、行政拘留等行政处罚决定不服的，均可申请复议。例子：企业因违反环保规定被环保部门处以罚款，若企业认为处罚不当或程序违法，可申请行政复议。行政强制措施：对限制人身自由、查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的，同样可以申请复议。例子：公民因涉嫌违法被公安机关限制人身自由，若公民认为限制行为违法，可申请行政复议。行政许可相关决定：包括对许可证、执照、资质证、资格证等证书的变更、中止、撤销决定不服，或认为符合法定条件但行政机关未予颁发或审批的，均可提出复议。例子：企业申请营业执照，但行政机关无故拖延或拒绝办理，企业可申请行政复议。自然资源权属决定：对行政机关关于土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或使用权的决定不服的，也可申请复议。例子：村集体认为政府将集体土地确权给其他主体，可申请行政复议。其他具体行政行为：如行政机关侵犯经营自主权、变更或废止农业承包合同、违法集资、征收财物、摊派费用等其他具体行政行为侵犯合法权益的，均属于复议范围。例子：行政机关无故干预企业的正常经营活动，影响企业经营自主权，企业可申请行政复议。行政赔偿或行政补偿纠纷：当行政机关及其工作人员行使职权时侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，造成损害需赔偿或补偿的，也可通过行政复议解决。例子：公民因行政机关的违法行为导致财产损失，可申请行政复议要求赔偿。行政机关未依法履行职责：申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利等合法权益的法定职责，若行政机关拒绝履行、未依法履行或不予答复，可申请复议。例子：公民在遭受不法侵害时请求公安机关保护，但公安机关未履行职责，公民可申请行政复议。二、特殊情形下的复议前置根据法律规定，某些特定类型的案件需先经过行政复议，才能提起行政诉讼，即“复议前置”。例子：《税收征收管理法》规定，纳税人与税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后才可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，才可以依法向人民法院起诉。《海关法》规定，纳税义务人同海关发生纳税争议时，应当缴纳税款，并可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。三、不属于行政复议范围的事项国防、外交等国家行为，行政法规、规章或具有普遍约束力的决定、命令等规范性文件，以及行政机关对民事纠纷作出的调解等，不属于行政复议的范围。四、申请复议的程序和条件申请期限：自知道具体行政行为之日起六十日内提出（法律规定的申请期限超过六十日的除外），因不可抗力或其他正当理由耽误的，申请期限可顺延。申请条件：需属于行政复议法规定的范围，并属于收到申请的行政复议机构的职责范围；同时，申请人需明确，与被申请的具体行政行为有利害关系，并有具体的行政复议请求和理由。法律建议：在面临行政机关的具体行政行为侵犯时，应充分了解并合理运用行政复议这一法律武器，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定行政复议中止的情形主要包括以下几种：劳动关系争议且无法确认解释：在工伤认定过程中，若劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议，且该争议无法通过协商或其他方式迅速解决，工伤认定程序将中止。这是因为劳动关系的确认是工伤认定的前提，若劳动关系不明确，则无法准确判断伤害是否属于工伤。例子：例如，小张在某工厂工作但未签订书面劳动合同，受伤后申请工伤认定，而工厂否认劳动关系。此时，小张需先通过劳动仲裁或诉讼明确劳动关系，期间工伤认定程序将暂停。医疗诊断不明确需要进一步明确解释：职工在受到事故伤害或被诊断为职业病后，若其病情复杂、难以确诊，需要等待医疗诊断的进一步明确，工伤认定程序也会中止。这是为了确保医疗诊断的准确性，从而避免误判。例子：比如，小李在工作中受伤并出现了一些复杂的症状，医院暂时无法准确判断其伤害与工作的关联性以及伤害程度，需要进行更深入的检查和专家会诊。在此期间，工伤认定程序会中止，直至获得明确的医疗诊断结果。需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论解释：在工伤认定过程中，若案件涉及司法机关或有关行政主管部门的决定、判决，且这些决定或判决对工伤认定具有决定性影响，但尚未作出时，工伤认定程序同样会中止。例子：涉及第三方责任的工伤事故中，可能需要等待司法机关对事故责任进行判定后，才能进一步进行工伤认定。例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，工伤认定需等待交通管理部门的事故责任认定书。不可抗力因素解释：如发生地震、洪水等自然灾害，或疫情等公共卫生事件，导致工伤认定工作无法正常进行时，工伤认定程序也会中止。这是因为这些不可抗力因素使得相关部门无法开展正常的调查核实工作，必须等待事态平息后才能继续。其他依法应当中止的情形解释：除了上述四种情形外，法律、法规、规章还规定了其他可能导致工伤认定中止的合法情形。这是一个兜底条款，用于应对可能出现的特殊情况，确保工伤认定程序的灵活性和适应性。当中止情形消失后，工伤认定程序将如何恢复？当中止情形消失，如劳动关系得到确认、司法或行政程序得出结论、医学鉴定完成、不可抗力因素消除等，工伤认定部门将及时恢复工伤认定程序，并在法定期限内作出工伤认定决定。建议：劳动者和用人单位在工伤认定过程中，应密切关注工伤认定程序的进展，及时提供所需材料和信息，以确保工伤认定的顺利进行。若遇到工伤认定中止的情形，不要慌张，应积极配合相关部门的工作，等待中止情形消失后，工伤认定程序将自动恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

您好，关于您询问的复议包含哪些情形，这主要涉及到行政复议的范围。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，以下是一些主要的复议情形：对行政机关作出的行政处罚决定不服：如果您认为行政机关对您的处罚决定存在不当或错误，您可以申请行政复议。对行政机关作出的行政强制措施、行政强制执行决定不服：若您对行政机关采取的强制措施或强制执行决定有异议，同样可以申请复议。申请行政许可相关的不服：包括行政机关拒绝您的行政许可申请、在法定期限内未予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服。对自然资源所有权或使用权的确认决定不服：如果您对行政机关作出的关于自然资源所有权或使用权的确认有异议，可以申请复议。对征收征用决定及其补偿决定不服：若您认为行政机关的征收征用行为或补偿决定不合理，可以提出复议申请。对赔偿决定或不予赔偿决定不服：如果您对行政机关的赔偿决定或不予赔偿决定有异议，这也是复议的一个情形。对工伤认定相关决定不服：包括对行政机关不予受理工伤认定申请的决定或工伤认定结论不服。认为行政机关侵犯特定权利：如经营自主权、农村土地承包经营权、农村土地经营权等。认为行政机关滥用行政权力排除或限制竞争：若您认为行政机关的行为构成了不正当竞争，可以申请复议。认为行政机关违法集资、摊派费用或违法要求履行其他义务：这也是复议的一个常见情形。申请行政机关履行法定职责而未履行：如果您申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利等合法权益的法定职责，但行政机关拒绝履行、未依法履行或不予答复，您可以申请复议。申请行政机关依法给付社会保障而未给付：如抚恤金、社会保险待遇或最低生活保障等。对行政协议相关行为不服：认为行政机关不依法订立、不依法履行、未按照约定履行或违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等行政协议。认为行政机关在政府信息公开工作中侵犯合法权益：若您认为行政机关在政府信息公开方面存在问题，侵犯了您的合法权益，可以申请复议。认为行政机关的其他行政行为侵犯合法权益：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有可能侵犯您合法权益的行政行为。在申请行政复议时，您需要确保满足一定的条件，如有明确的申请人和被申请人、申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系、有具体的行政复议请求和理由等。同时，您还需要准备相关的申请材料，如身份证明、行政复议申请书等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。