劳动合同没有按照模板签订，并不直接构成违法。劳动合同的效力并不完全取决于其是否遵循了某一特定模板，而是取决于其是否包含了法律规定的必备条款，并且双方是在平等、自愿的基础上签订的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少了上述任何一项必备条款，那么该劳动合同可能会被视为不完整或存在瑕疵。但这并不意味着劳动合同就完全无效，而是需要根据具体情况来判断其效力。例如，如果缺少的条款并非核心条款，且双方在实际履行过程中已经形成了相应的惯例或约定，那么该劳动合同仍然可能被认定为有效。

二、劳动合同模板的作用

劳动合同模板通常是为了方便用人单位和劳动者在签订劳动合同时有一个参考和依据。它包含了劳动合同中可能涉及的各种条款和内容，有助于确保劳动合同的完整性和合规性。然而，模板并不是法律强制要求的，用人单位和劳动者完全可以根据自己的实际情况和需求来制定和签订劳动合同。

三、未按照模板签订的法律后果

1. 如果劳动合同包含了所有必备条款：即使没有按照模板签订，该劳动合同仍然具有法律效力。双方应当按照劳动合同的约定来履行各自的义务。
2. 如果劳动合同缺少了必备条款：这可能会导致劳动合同在效力上存在瑕疵。在这种情况下，双方可以通过协商来补充完善劳动合同的条款。如果无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议

1. 在签订劳动合同时：用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保其包含了所有必备条款，并且双方是在平等、自愿的基础上签订的。
2. 如果对劳动合同的条款存在疑问或不确定：可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以确保自己的权益得到保障。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议。