结论：单位使用违法模板合同要求员工签订，劳动合同的效力需分情况讨论，并非绝对无效或有效。

详细分析：

1. 违法模板合同的具体内容：

   • 若违法内容涉及劳动合同核心条款：如工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益，且这些条款违反了法律、行政法规的强制性规定（例如低于最低工资标准、超长工作时间等），那么这些条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。在此情况下，如果违法条款是劳动合同的核心部分，且去除后无法形成完整的劳动合同，那么整个劳动合同可能被视为无效。
   • 若违法内容非核心条款：如一些格式性的、不影响劳动合同实质内容的条款违法，这些条款的无效不影响劳动合同其他部分的效力。劳动合同的其他部分，如果符合法律、行政法规的规定，且双方意思表示真实，那么这些部分仍然是有效的。

2. 员工签订时的知情权与选择权：

   • 员工在签订时是否知情：如果员工在签订劳动合同时，对违法条款并不知情，或者单位通过欺诈、胁迫等手段使员工签订，那么员工有权请求确认劳动合同无效或部分无效，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工在签订时是否自愿：即使劳动合同中存在违法条款，但如果员工在签订时是自愿的，且没有受到单位的欺诈、胁迫等，那么员工在签订后可能难以直接主张劳动合同无效。不过，员工仍然可以就违法条款向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 劳动合同无效的法律后果：

   • 若劳动合同被确认无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益的部分。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时向单位提出异议，并拒绝签订。如果已经签订了含有违法条款的劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守法律、行政法规的规定，制定合法、合理的劳动合同模板。在签订劳动合同时，应确保员工对合同条款有充分的了解，并自愿签订。避免使用违法或欺诈、胁迫等手段迫使员工签订劳动合同，以免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。

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