劳动合同在老板要求员工做违法的事的情况下，依然具有法律效力，但员工有权拒绝执行违法指令，且该拒绝行为不构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。因此，即便老板要求员工做违法的事，劳动合同本身并不因此失效。
2. 员工拒绝违法指令的权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同。这意味着，如果老板的要求违反了法律法规，员工有权拒绝执行。
- 法律后果：员工拒绝执行违法指令，不构成对劳动合同的违反，用人单位不得以此为由解除劳动合同或对员工进行处罚。相反，如果用人单位因此解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 老板要求违法行为的法律责任
- 行政责任：如果老板的要求违反了行政管理法规，如要求员工进行非法经营、偷税漏税等，老板可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 刑事责任：如果老板的要求涉及犯罪行为，如要求员工参与诈骗、贪污等，老板可能面临刑事追究，员工如果参与也可能构成共犯。
- 民事责任：如果老板的要求导致员工或第三方遭受损失，老板可能需要承担民事赔偿责任。
4. 员工的应对策略
- 明确拒绝：当老板提出违法要求时，员工应明确表示拒绝，并说明拒绝的理由是基于法律法规的规定。
- 保留证据：员工应保留与老板沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果老板坚持要求员工执行违法指令，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
5. 特殊情况下的劳动合同处理
- 如果员工因拒绝违法指令而被解雇：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工被迫执行违法指令并造成损失：员工可能需要承担一定的法律责任，但可以根据具体情况向老板追偿。不过，从保护员工的角度出发，法律通常不会将被迫执行违法指令的员工视为完全的责任主体。
总结与建议：
劳动合同在老板要求员工做违法的事的情况下依然有效，但员工有权拒绝执行违法指令。如果遇到此类情况，建议您：
- 明确拒绝并说明理由：向老板表明您拒绝执行违法指令的态度，并说明这是基于法律法规的规定。
- 保留相关证据：如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果老板坚持要求您执行违法指令或因此解雇您，您可以向我咨询或寻求其他法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。