老板让员工做违法的事，员工不一定担责，需具体情况具体分析。

一. 员工可能不担责的情况

1. 仅知情但未参与：如果员工只是知道老板在做违法的事，但自己没有直接参与，也没有为违法行为提供帮助或支持，那么员工通常不需要承担法律责任。例如，员工知道老板在偷税漏税，但自己并没有参与账务处理或提供虚假信息，那么员工就不应为此承担责任。

2. 有明确拒绝或举报行为：如果员工在得知老板的违法行为后，明确表示拒绝参与，并且采取了适当的措施（如向相关部门举报），那么员工不仅不需要承担责任，还可能受到法律的保护。

二. 员工可能需要担责的情况

1. 直接参与违法行为：如果员工不仅知情，而且直接参与了老板的违法行为，那么员工就需要承担相应的法律责任。例如，老板指示员工伪造合同，员工照做了，那么员工就需要为伪造合同的行为承担责任。

2. 为违法行为提供帮助或支持：即使员工没有直接参与违法行为，但如果为老板的违法行为提供了帮助或支持（如提供虚假信息、协助隐藏证据等），员工也可能需要承担法律责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。因此，如果员工与老板有共同的犯罪故意，并实施了犯罪行为，就需要承担共同犯罪的责任。
• 同时，如果员工在得知老板的违法行为后，有义务采取适当措施防止或阻止违法行为的发生，但员工未采取任何措施，那么员工也可能因未履行义务而承担一定的责任。

我建议，作为员工，在面临老板要求做违法的事时，应坚决拒绝，并考虑向相关部门举报。同时，也要了解自己的法律责任和风险，避免因为无知或盲目跟从而陷入法律困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。