员工在工伤期间被企业驱赶，属于违法行为，具体分析如下：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，企业应当支付其工伤医疗期间的工资福利待遇，并保障其享受工伤医疗、康复等权益。企业驱赶工伤员工，显然剥夺了员工应享有的这些法定权益，因此构成违法。

2. 违反《劳动合同法》的规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因员工遭受工伤而解除劳动合同。企业驱赶工伤员工，实质上是一种变相的解除劳动合同行为，这违反了劳动合同法的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 可能构成侵权行为：

   • 除了违反上述行政法规外，企业驱赶工伤员工还可能构成对员工人身权、健康权等民事权益的侵害。员工有权依法要求企业承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

法律后果与建议：

• 法律后果：企业若违法驱赶工伤员工，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工还有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任、工伤待遇损失等。

• 建议：对于工伤员工而言，若遭遇企业驱赶，应首先保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、企业驱赶的书面或录音证据等。然后，可以向当地劳动行政部门投诉，要求企业纠正违法行为。若企业拒不改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工在工伤期间被企业驱赶，是严重的违法行为。员工应了解自己的法定权益，并勇敢地站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。