企业员工走工伤对企业确实会有一定影响。具体来说，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担：

   • 如果企业未能在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。这包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
   • 即使企业购买了工伤保险，对于工伤员工的停工留薪期工资福利待遇，企业仍需按月支付。如果工伤员工达到特定的伤残等级，企业还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。

2. 管理负担：

   • 企业需要配合工伤认定的相关工作，包括提供必要的证明材料、协助调查等。
   • 对于工伤员工的治疗和康复，企业需要给予关注和支持，确保员工能够得到及时有效的治疗。

3. 法律风险：

   • 如果企业未能依法处理工伤事宜，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。
   • 在工伤纠纷中，企业如果处理不当，可能会损害其声誉和形象，进而影响企业的招聘和业务发展。

4. 劳动关系管理：

   • 工伤员工在停工留薪期内，企业不得解除与其的劳动合同关系，这可能会对企业的用工管理带来一定挑战。
   • 对于工伤员工的后续工作安排和职业发展，企业也需要给予考虑和安排。

综上所述，企业员工走工伤对企业确实会有多方面的影响。因此，企业应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，一旦发生工伤事故，企业应当积极应对，依法处理工伤事宜，以减轻对企业的影响。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。