员工被“驱逐”是否算非法解除劳动合同，主要取决于“驱逐”的具体情形、程序是否符合法律规定，以及用人单位是否有合法的解除理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工就解除劳动合同进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种“驱逐”是合法的。
劳动者不符合岗位要求：
- 如试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位有权依法解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位也可以依法解除劳动合同。
劳动合同无法履行：
- 因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
二、非法解除劳动合同的情形
无正当理由“驱逐”：
- 如果用人单位没有合法依据，仅随意找借口“驱逐”员工，如“公司经营不好”但无具体证据支持，这种“驱逐”是违法的。
未履行法定程序：
- 用人单位未按照法律规定的程序进行“驱逐”，如未提前通知工会、未向员工说明解除合同的理由等，也构成违法解除。
违反禁止解除规定：
- 在法定禁止解除的情形下“驱逐”员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位的行为是违法的。
不按法律规定解约：
- 如未支付经济补偿金、未提前通知劳动者等，也构成违法解除。
采用逼迫手段：
- 如停发工资、停缴社保等，迫使劳动者离职，这种“驱逐”方式同样是违法的。
三、非法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
四、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在面对“驱逐”时能够做出正确的应对。
与用人单位沟通：
- 与用人单位进行沟通，了解“驱逐”的具体原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。
寻求法律援助：
- 若认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的“驱逐”行为违法。
总结来说，员工被“驱逐”是否算非法解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。用人单位在“驱逐”员工时应遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规；而劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对“驱逐”时能够做出正确的应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。