待岗后被解除劳动合同是否算非法辞退，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退的情形
待岗程序合法且辞退有合理依据：
- 如果用人单位因经营困难、停工停产等客观原因，按照法定程序安排员工待岗，并且在待岗期间按规定支付了相应待遇（如待岗工资），之后因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退行为是合法的，但需依法支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在待岗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、非法辞退的情形
待岗程序不合法：
- 如果用人单位没有正当合理的理由，随意安排员工待岗，之后再辞退员工，这种大概率属于违法辞退。因为正常情况下，企业调整员工岗位、安排待岗等都需要遵循法律规定和劳动合同约定，要有充分的合理性和必要性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果待岗程序不合法，辞退行为也可能被视为违法。
辞退理由不成立或未遵循法定程序：
- 如果用人单位以待岗为借口，实质是想变相辞退员工，或者在辞退时未遵循法定程序（如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），这些行为都不合法。被违法辞退的员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。
三、建议与行动
- 核实待岗与辞退的合法性：首先，您需要核实用人单位的待岗安排和辞退行为是否有合法依据、是否遵循了法定程序。您可以查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位的待岗或辞退行为存在违法之处，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，您可以要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知等）来支持自己的主张。
总之，待岗后被解除劳动合同是否算非法辞退，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。