如竞业协议中约定了每月给付资料而实际未给付，可能构成违约，需承担相应的违约责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 竞业协议的法律性质
- 定义与性质：竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与其特定人员（如高管、技术人员等）签订的，约定在特定期限内这些人员不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动的协议。它属于合同的一种，受《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》替代，但相关原理仍适用）的调整。
- 给付资料的义务：如协议中明确约定了用人单位需每月给付资料，则此义务成为协议的重要组成部分，双方均应严格遵守。
二. 违约责任
- 违约的认定：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如用人单位未按约定给付资料，即构成违约。
- 责任承担：违约方需承担的责任包括但不限于继续履行给付资料的义务、赔偿因违约给对方造成的损失等。具体责任形式需根据协议约定及实际情况确定。
三. 实际操作建议
- 检查协议条款：首先，应仔细检查竞业协议中关于给付资料的具体条款，包括给付时间、方式、内容等，以明确双方的权利义务。
- 沟通协商：如用人单位未按时给付资料，建议首先通过沟通协商的方式解决，要求对方尽快履行义务。
- 法律途径：如协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担违约责任。
综上所述，如竞业协议中约定了每月给付资料而实际未给付，用人单位需承担相应的违约责任。因此，我建议你在发现对方未按时给付资料时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。