竞业协议执行后，甲方（用人单位）通常必须每月给钱，但具体支付周期需依据协议约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与通常做法

根据相关法律法规及实践，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活及再就业能力。通常情况下，竞业限制费用是按月支付的。

二、协议约定优先

虽然法律规定通常按月支付，但若用人单位与劳动者在竞业限制协议中另有约定支付周期，如按季度、半年或年度支付等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可依此执行。关键在于双方签订的竞业限制协议中的具体条款约定，只要符合法律规定，就具有法律效力，双方均应遵照履行。

三、未支付经济补偿的后果

1. 劳动者有权要求支付：若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。
2. 劳动者可解除协议：若用人单位明确表示不支付或长期拖欠经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。
3. 补偿数额的确定：若协议中有经济补偿数额的约定，则按约定支付；无约定则按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

四、实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱与公司签订了竞业限制协议，约定在竞业限制期限内公司会给予经济补偿。然而，在小朱按协议履行竞业限制义务期间，公司却未支付经济补偿。小朱多次要求公司支付，公司均以各种理由拖延。根据法律规定，小朱有权要求公司支付经济补偿，若公司明确表示不支付或长期拖欠，小朱可解除竞业限制协议。

五、建议与注意事项

1. 签订协议时明确约定：双方在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的支付方式、支付周期及数额等关键条款，以避免后续争议。
2. 保留相关证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留相关证据，如竞业限制协议、履行义务的证明等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：若遇到竞业限制协议相关的争议或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何关于竞业限制协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。