单位黄了，员工依然有权获得工资及相关经济补偿。下面我将从不同角度为您详细解析：
一、工资结算的法定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使单位因破产、解散等原因终止经营，员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬仍需结清。这是法律对员工基本劳动权益的保障，确保员工在单位终止后能够获得应有的劳动报酬。
二、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同终止。
- 第四十六条进一步规定，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、补偿的支付顺序与优先权
在单位进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
四、特殊情况下的补偿
- 未签订劳动合同：若单位未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
- 违法裁员：若单位违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
五、员工争取补偿的途径
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
- 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
- 申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位终止经营时，员工不仅有权获得未结清的工资，还有权根据法律规定获得经济补偿。为了保障自己的合法权益，建议您：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 及时与单位沟通，了解补偿计划，并尝试协商解决。
- 如单位拒绝支付或回避补偿事宜，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。